[闲聊] 征才-业务奖金-该怎么算 timothyht615 PTT批踢踢实业坊

[闲聊] 征才-业务奖金-该怎么算

楼主: timothyht615 (sentreepay) 2020-09-05 22:05:03

创业新手
想问问前辈该如何计算业务奖金
要怎么让业务长久留下和征才
无底薪我想应该是多数老板比较喜欢，而且比较可以控制成本的方式
但这样征才似乎找不到效益
但有底薪就要确保他能够做到那样的业绩程度，又很担心这样他做不到，或是来个5个，
直接赔上好个月的人事成本
请问想问问版上的老板，会怎么去看待这件事情，我也想看顾员工多一点福利，但不知道
如何去拿捏～
当然未来能够赚更多，我也希望提拨越多，但前期我应该如何去控制这业务人士成本的问
题～

作者: airrooco (批批踢三星级潜水伕) 2020-09-05 23:02:00

学房仲的征人手法

作者: xxgogg (叉叉) 2020-09-05 23:43:00

可以给底薪啊例如3万底薪，可是一个月要做到10万业绩才有

作者: jamo (hi) 2020-09-06 10:35:00

无底薪会符合劳基法吗?

作者: najoy (â—‹å·«å¥³å°å§â—‹) 2020-09-06 11:18:00

用TA侧写去圈出适合的业务型态再参考竞品价格(同业给业务的薪资结构) 配合你的训练时间等等资讯才能进一步缩小范围各行业适合跟惯用的方式都不同资料太少的情况下这是大哉问照这样去发想只能是纯想像因为你没头绪

作者: michaelgodtw (可爱书生宝宝) 2020-09-11 08:02:00

要给底薪啊，不然劳工局找你

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