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面对创业头家对于劳动法令的疑惑，台北市政府劳动局听到头家的心声了，我们主动提供免费“劳条健检师”服务。只要头家提出申请，“劳条健检师”就会与头家约定时间亲自到店逐项指导，从雇主应置备劳工名卡、出勤纪录、工资清册等文件一一体检，解说现行基本工资、变形工时、休息休假及劳资会议等规定，经过“劳条健检师”亲切仔细的现场指导，让头家们对于劳动法令不再陌生，更清楚劳工权益，改善与员工互动关系，更无后顾之忧地经营自己的事业。
遥遥与阿布共同创业成立一家手摇饮店，开业没多久，发觉生意越来越好，除了自己顾店外，也陆续雇用部分工时及全时劳工，但是问题来了，每个月要结算薪水，又要发给劳工薪资单让劳工清楚知道薪水的计算明细，而现在基本工资又有新规定，时薪制与月薪制的规定好像有不同，若是超过8小时是否要加给加班费，听朋友说现在劳基法规定周休二日，好像可以使用变形工时来缓解人力与排班问题，但是要如何排班才能符合法令规定，对于初次创业的头家实在很烦恼。
劳动局局长陈信瑜表示，许多像遥遥与阿布一样刚开业的新手老板或中小型企业雇主对于劳动基准法相关规定很陌生，也没有专业人事人员，常因工资、排班工时以及休假等问题发生劳资争议，管理方式容易有触法疑虑，对劳资关系产生负面效应，甚至影响经营。有鉴于此，台北市劳动局今年积极推出“劳条健检师”现场辅导服务，希望透过柔性个案辅导，协助体检企业管理制度，增加法遵观念，适切改善劳动权益，进而促进劳资关系，也能减少触法风险，非常推荐新手老板跟中小企业雇主可多加利用这项免费服务。
陈信瑜指出，“劳条健检师”申请方式多元又便利，有需要的雇主朋友可以直接至“台北市民服务大平台”提出线上申请，或可以至劳动局劳动权益中心临柜申请，也能够传真及邮寄等管道提出申请。提出申请后，劳动局“劳条健检师”主动向申请人确认辅导时间。如有劳资争议调解程序或劳动检查案件进行，“劳条健检师”辅导服务将暂缓实施，待调解或检查案件结束后，另再择期安排辅导。
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