※ 引述《Hanklaw (Hank)》之铭言：
: ※ 引述《wannado ()》之铭言：
: : 朋友开美甲店，当初征人的时候
: : 朋友介绍才会录取这个中国人
: : 因为这位中国人（以下简称A)的老公是台湾人，但没有工作，还有一个孩子要带，没有台
: : 湾身份证（可能是不想放弃原本身份）
: : A工作期间的确也是蛮认真，我朋友薪资也没有在手软的，想说她很辛苦，非常关照她。
: : 由于原本我朋友的店面只有她自己和A两人，所以客源很多都是共享，A也工作好几年了
: : 不过最近A却在附近租了工作室，我朋友一发现就终止合作关系
: : 但没有口出恶言
: : 没想到这位A把我朋友的客人带走，并且教唆客人回来退款
: : 请问这种状况有得解吗
: : 感觉被欺负的有苦说不出
: 一般这种状况可在劳动契约中订定“离职后竞业禁止条款”来处理，但须注意竞业禁止条
: 款不能随便订，依法有条件限制(如下)，给版上各位参考。
像美甲、美发这类个人服务业的业态
通常都是以劳务承揽的非雇佣关系合作
在这样的情况下是不是就不适用竞业条款了呢？
: 劳动基准法 第 9-1 条
: 未符合下列规定者，雇主不得与劳工为离职后竞业禁止之约定：
: 一、雇主有应受保护之正当营业利益。
: 二、劳工担任之职位或职务，能接触或使用雇主之营业秘密。
: 三、竞业禁止之期间、区域、职业活动之范围及就业对象，未逾合理范畴
: 。
: 四、雇主对劳工因不从事竞业行为所受损失有合理补偿。
: 前项第四款所定合理补偿，不包括劳工于工作期间所受领之给付。
: 前项第四款所定合理补偿，不包括劳工于工作期间所受领之给付。
: 违反第一项各款规定之一者，其约定无效。
: 离职后竞业禁止之期间，最长不得逾二年。逾二年者，缩短为二年。