各位老板会给员工几次犯错机会
我是尽量忍
忍到认为太过火为止
一般性的工作流程出错 会再次叮咛示范要求
这是做事的部分
做人的话 除非与工作有关 例如迟到早退 不假而休
否则不会理
像今年
有两个例子
一个是欧巴桑小姐在包厢收拾桌面
一边抽烟一边擦
被抓包后没立刻开除或处分
结果过一阵子反呛我做人不要太过分
拎祖妈不干了
傻眼
一个是东南亚外籍留学生
下课后来打工
因为我们固定周二店休
他时常在星期三请假
每次借口都不一样
摩托车坏掉 感冒 手机预付卡没钱
今天则是喝醉没办法上班
他刚开始还会打电话回店里说明原因
后来就透过其他员工（欧巴桑）代为传话
而且都是那种要上班才想到要讲的
这个我打算明天问看看
到底有没有想要做下去的意愿
讲到这
才想到我妈以前开美容院带学徒
我国中时候有一个原住民的男学徒
时常请假
每次理由不一样
有一次临时请假几天说是外婆死了要回家
结果几天后
他妈妈和外婆跑来店里找人
真是见鬼了
后来我妈也是留他留到他因为偷窃机车被警察抓去
才结束
不过我妈在他在看守所的时候
还有去探视他
我大概是学到我妈尽量给员工机会
唉
作者:
jfw616 (jj)
2020-06-17 22:05:00要嘛就再给高薪聘请素质更好的..不然就是要求要求但员工就是要每天管理要求他们不是机器人
作者:
karkkunt (Pinocchio)
2020-06-18 01:10:00我老板一直给员工机会，结果就是其他员工累到爆
临时不来的，算大忌~顶多只给一次机会，之后就另外找人了。你每次容忍他，他觉得你可以接受~根本没想要改的意思
第一个你可以偷扣薪水惩处 看她还敢不敢呛第二个如果每个礼拜三都这样 我是第三次就要他走跟薪水作对就扣 反正你们都不做该开除的就开除免得让店里低气压
作者:
ariadne (壞人)
2020-06-18 08:00:00再正当理由也不能扣薪水 要发下去再跟员工拿 不然违法
作者:
jfw616 (jj)
2020-06-18 09:43:00人之所以为人就是有自知之明但....一般打工的人就是没自知之明人就是要每天鞭策管理他不可能像机器人这样一直做不会有误差
作者:
tecon (新北贺一航)
2020-06-18 10:45:00我没有种族歧视，但我的原住民员工真的几乎每周请假，理由都不一样，我已经没耐性了
作者:
dufo (子美兄)
2020-06-18 17:47:00通常员工会放肆的大概就是比较难请人的行业，你说的几点其实在企业管理上都是大忌。是该早点火掉，但当老板的可能又怕没人做在那边矛盾
作者:
TOCIBS (马的妳不可思议)
2020-06-18 18:39:00每个错我只给一次机会不能二过，我就直接开嘴，真不行也会直接开除，要注意劣币驱逐良币
餐饮业无解，低薪劳累，获利又不足以支撑高薪水如果能跟王品集团开一样的薪水就能请到一样等级的员工
你要的是想办法改善工作流程，不然人一变，又都会出包怎么遇事都只会想开除，晕，你手中是废物，人家手中是猛将，谁的问题？
作者:
BIGBBB (yaaaa)
2020-06-19 00:46:00楼上上想太多了，废物是不会变猛将的
作者:
winerya ( )
2020-06-19 13:50:00一开始选对人比较重要
作者:
foxs9 (moon river)
2020-06-19 14:18:00香蕉猴子理论
作者:
TOCIBS (马的妳不可思议)
2020-06-20 02:17:00猴子妄想自己是狮子理论
作者:
izumira (sign)
2020-06-20 21:08:00以前当pt的时候，有个常跟我搭班的常请生理假，少个人老板也没给我比较多钱，累死了，我在其他地方打工有次请生理假被老板骂真会挑时间（这样说是很过分没错），但从此我就吃止痛再也不会请生理假XD
作者:
finis (黑暗的尽头)
2020-06-21 17:37:00火锅？餐饮很难很难，爆烂的员工、没人还是得叫他来做…薪水无法给太多是其中一个问题没错，大多员工都感觉这店不是自己的，做再多也不关自己的前途，淌个水的心态而已…
第二个案例 他常常星期三请假 你就当天别让他排班把他的例假日都安排到周三 跟他说让他连休2天
作者:
lulong (宜祥)
2020-06-22 21:04:00就算有人给两倍薪水，猴子还是那只猴子，反而不要其他人
作者:
fivemm (巫米)
2020-06-26 21:50:00不要因为这样让其他员工心理不平衡，我现在就看老板要给那个废物同事几次机会啊。