朋友经营一小吃店，有营登和设籍课税...
朋友即老板和员工总共4人，薪资都领现金
老板和老员工共3人投保于餐饮业工会
另1人为年后2月的新人，原有投保非餐饮相关工会...
但错估疫情，店业绩下滑，而新进员工工作表现差强人意...
有口头告知该新进员工若店业绩持续低迷，可能于4月底或5月初资遣，会给资遣费...
请教各位：
1.因小本生意，若资遣该投保非餐饮相关工会的员工，需报备劳工局吗？因会照规定给资
遣费...
2.欲资遣刚工作满3个月的该员工，他好像说要去申请失业津贴还是去报名职训领生活津
贴，要去就业服务站拿非志愿离职表格填写盖章，小店该怎么做？因没帮其投保，都自行
投保工会，若拿大小章直接盖下去，会不会出问题？
3.若可不影响小吃店及该位将被资遣员工之双方权益，大家好聚好散，该怎么做呢？
故请益各位...谢谢！