首先，需要考虑的有：计时的上班时间、工作内容、训练以及每月预计给出的时数。
从原po的营业时间判断，先假设是征晚班计时，如果要找的是学生，可以18：00开始
在有课时学生1700左右下课到店里时间都算充裕，下班时间则是取决于要不要让计时收店。
工作内容
包含是否外送、岗位、是否收店等等。
外送需要考虑有用谁的交通工具、是否补贴油钱以及额外增加的费用（保险）。
岗位则是看原po的需求，需要计时主要协助哪个岗位（如外场、收银）或者能全都会。
收店建议让计时准备备品、清洁等与钱无关的事情
一般学生能接受2200打卡收到10分至15分。
如果收店都会超过半小时甚至一小时，可以闭店就让计时下班或打卡时间往后半小时到一小
时。先说好，争议少。
训练部分
个人是建议都给同一个人带，包含排班也是。
对店家来说长期下来累积的经验可以更有效率的反映在训练上
像是进度的拿捏，时间的安排等等。
对计时而言也不会出现初期要听谁的、做完事情不知道要找谁之类的问题。
初期就是要不断的下指令让计时去执行，前期避免同时有多人下指令是很重要的。
时数
简单来说就是你们请人的预算，含每个月直接给的、间接出的（劳保等）都要考量进去
才能在面谈时更好找到双方的平衡点。
时薪我是根据考试结果到160。
考核的标准可以是纸笔、口试、实作，一定要有固定的标准，才不会让人觉得被刻意刁难。
排班
可以先从几天排一次开始，切勿当天才call人上班或者生意不好一来就要人回去
可以把后几天的班调整而非当天变动
上班时间不稳定也是蛮多计时离职的原因。
招募方式
一开始门口贴海报+小鸡上工就行了，尤其不花钱的小鸡找学生计时真的满好用的。
小鸡从15-16岁到25岁都有看过，建议直接找大学生，相对高三学测后的准毕业生长期，以
下的先不考虑吧。
最后是面试
出来打工的学生以需求区分大致分为三种类型：
1.赚生活费
这类学生通常也有学贷，且需要自己养活自己，时数需求大。
2.存钱
有目的性的存钱，可能是要买手机、增加一点零花、暑假出国等等，时数需求中。
3.打发时间/学经验
可能没课在家无聊，又或者毕业后不会从事其他行业，想赚个经验，时数需求小。
以上是粗略的划分，方便面试时了解对方的需求。
以原po的发文来看应该是2、3类型比较适合
固定晚班大一到大三都可以找来试试
目前是下学期所以大四就不那么推荐了。
但若是计时有其他时段能站也可以，那能找找大三的学生，比较有机会。
一开始可以先从小鸡做筛选
我的建议是国立 私立前中段>>私立后段
我在的乡下地方只有一间中字辈、一间地方大学和几间快倒的私立后段
缺少私立前段的招募经验，但应该和国立差不多
会做这样的排法主要是素质上差异，除非是很忙碌的餐饮需要能快速上手的
不然我的经验是国立大学找进来的素质和私校后段比真的差很多，不一定学得快但更听话，
交友也相对单纯
我自己是不希望来探班的是一群8+9..
最重要的是这类型的家庭状况都不差，帐务上比较不必担心，毕竟读到国立大学所付出的成
本远大于偷鸡摸狗赚的。
面试可以先从服装仪容看起，别太邋遢就行
饰品部分就看实际工作的内容，有些手腕会戴一堆东西，或是指甲颜色多样的
如果要处理食材就会在介绍服装穿着时稍微点一下
接着从履历上面写的来提问：
外县市就可以问多久回家的频率
（关系到排假问题）
工作经验可以问什么时期做的、做了多久
离职的原因、工作有不有趣/印象深刻的事
可以从回答和反应观察谈吐、思维、表情变化和找出一些加分/扣分的点：
例如寒暑假都会找工作，可能适应能力好/缺钱
回答问题是简短还是完整、会不会微笑
像我遇过应征饮料店正职，但上一个工作离职的原因是久站很累，这就不用考虑。
有太多非寒暑期打工的经验也是扣分的点
代表都待不久！
有在特定体系打工过也是一个参考的选项
服务很好的或服务差的，也可以作为参考。
一个我完全不会录取的点就是抽烟
抽烟除了烟味会影响茶叶（冷饮店）外
更重要的是管理上的问题
完全禁止上班时间抽烟那状态就很差
有外送机会一定会出去抽，没有外送就是吃饭时间或者要另外排时间地点让他们抽
变项增加休息时间，对其他没抽烟不公平
烟蒂乱丢也容易引起邻居抱怨
所以有抽烟的我都不考虑
我会在介绍制度时随口问问
如果有抽说要提醒他们到哪里抽、什么时间能抽
可以问选择本店的原因与出来找打工的原因
以及打工是否有预期一个月可以赚到多少
（看双方的需求能不能match）
通常我会在这时候切入工作内容与制度
问对方有没有说不清楚或者有疑问的地方
然后可排班的时间
几点下课、有没有课、有没有社团活动等等
大三大四容易出现整天没课或者下午没课
原po可以多留意
最后就是确认多久内能通知，如果觉得不ok就回如果有上再通知。
觉得可以的不妨问问有没有其他家的面试，最晚什么时候方便通知有没有录取。
很优的就直接问什么时候能报到了！
p.s.发薪水时记得问现金还是转帐，有些学生不想要让家里知道出来打工赚了多少
以上是这几年面试的粗略心得
实际招募还是要慢慢累积经验
祝原po能找到合适的人选！