[请教] 请问如何管理时薪员工?

楼主: xxshoxx (红绡)   2020-04-01 03:02:19
我现在真的很不爽,这是一篇抱怨文兼求助文。
由于之前回老家处理事情很长一段时间,
将近三个礼拜,
但卖场不能这样放著不管,几个比较主力的销售排名会掉,
所以先找了个很闲的亲戚来帮忙出货。
(因为很短暂,每天又只要来包货包完就可以回去,
这种条件下只好找亲戚。)
想说这段时间只要能出货就好。
然后为了这三个礼拜,事先培训了快一个月(有钱)
因为本来想要是顺利的话以后偶尔也可以找他帮忙。
所以从位置上架检查包货寄货都有教。
培训的时候大致都没问题,就出货比较慢,
大概一个小时平均6-9个单,我自己包是15单/小时左右。
我想说好吧,反正熟了就快了,以新手来说勉强可以。
而且我把很多都关掉了,只留比较重要的几个。
这样预估一天降到10单以下一天两个小时也还可以。
时间是时薪计算的,就他自己写。
想说亲戚都认识,而且培训时蛮勤奋的。
也有再三强调因为是时薪,所以希望时间内专心做,
我还有每天多算15分钟当寄件的薪水,
私以为这样很够意思了吧。
结果今天回去看打卡单,
靠真的让我超傻眼!
这段期间大多是10单以下,但他每天居然都差不多要待2.5-4小时!
然后有时来3次,
来多次是没差,但这样每次才2-4个单,
有必要每次都待1.5-2小时??
像一天5-6个单,居然要花2.5个小时!!
时薪158等于包一个单我人工费要80元!!
我一堆小东西有些一单才赚几十、一百,
根本就多包多赔,真的是快要气死了!!
重点是亲戚根本不好翻脸,马的真的很不爽啊!
由于目前请正职还有点困难,
本来之后有打算找时薪兼职的,
这次事件之后有点怯步。
请问大大们人不在时都怎么监督时薪员工的呢?
人在就都很乖,就是如果人不在的话很难控管。唉
或是还是建议都找正职,
事情就是做完下班就比较没有时薪小偷的问题?
真的好气啊!
怎么我亲戚这么雷...我朋友的都超能干...呜呜
作者: ashdragon   2020-04-01 05:56:00
怎么不用论件计酬
作者: ariadne (壞人)   2020-04-01 06:24:00
推一楼 每天划两个时段 论件处理完就收工但如果要人随时盯着回应 那计时就理所当然
作者: shihyanyu   2020-04-01 08:07:00
熟悉度和熟练度有差 是不是老板本人更有差
作者: leo09110911 (之乎者也)   2020-04-01 08:33:00
我是员工的时候,常常想我工作效率那么高,老板怎么都说我很慢。我是老板的时候,我一个人可以抵两个人的效率......看到的员工能力跟效率怎么那么差?所以还是推一楼,论件计酬吧!
作者: poptea (泡泡茶)   2020-04-01 08:34:00
我朋友是用小米监视器
作者: pttdouble (多多绿)   2020-04-01 09:33:00
重点就是不要找亲戚做这种 直接论贱记仇论件计酬....
作者: godswd (正港业徒灵)   2020-04-01 10:09:00
就是看准你不会翻脸才皮啊,工作就是白纸黑字照约定最简单,你随便人家当然也随便就算论件计酬,也不要找认识但是根本不熟的亲戚朋友
作者: momicats (YING)   2020-04-01 14:18:00
找计时工读生+监视器 千万别找认识的人~难管理
作者: ilanalan (黑兔)   2020-04-01 16:02:00
只有我觉得是管理有问题吗员工领时薪为什么要超过老板能力?老板也没明确订出SOP与奖惩?
作者: XtrEmeMasTeR (歪歪)   2020-04-01 16:54:00
为啥不征短期工阿...蛮多人要做的内
作者: em1234 (em)   2020-04-01 21:17:00
简单 买个假监视器 装在看得到他的地方假的便宜又很真
作者: book2381   2020-04-02 10:57:00
有人就不错了
作者: TOCIBS (马的妳不可思议)   2020-04-02 14:37:00
我收人都会排出有关系的人,连跟员工有关系的人都不用其实你蛮适合parttime版 去看看

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