刚好，小弟也有类似的经验
心得是，砍人能快不要慢
下了最后通牒，还是不听，那就是摸摸鼻子去劳动部通报(预告十天)，钱结一结，104打开，请他/她打包走人。
有一个不鸟老板，其它人也会有样学样，说实在的花钱请员工，就是要解决问题，不是制造问题的。
至于，福利那些，是你要给的，对员工来说，是多的，也不是他们请求的。搞不好，还嫌占用到她假日时间。
员工无心于此，真的勉强不来。宁可花钱赶快送走，不然怨念病毒传染开来，一个接一个靠腰，要花更多心力收拾，很浪费时间。
不过，像大大这种很吃手工的业务，不知道好不好拆解外包。让人力数量降低一点。不然就是，只要满半年还是一年，出师了，就叫她们回去等著接你的case。态度好的，当然持续有case,态度差的，就待机吧!
如此一来，手边只要留1~2个热血初衷的菜鸟，也不用太花时间去钉态度，大家就专心在case的完成上，这样你工作日起床心情会比较有期待感。
大概是这样，供参考!
引述《sharkgogo (Gou)》之铭言：
: 过了一年，今天又开除一位助理...
: 同样症状：也是待了近两年，整个老、油到不行
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