过了一年，今天又开除一位助理...
同样症状：也是待了近两年，整个老、油到不行
作者:
IKnowWhy (知道为什么)
2019-10-15 22:56:00一开始选对人比较重要
人就是贱，就是要盯紧机八点，过来人认真我今年也开除两位
同感，朋友当老板也是这样，只能说个性太好，她最近开除的那个，才半年就油了抱歉，推文中的 “渣”是误打的，本来要打员工...请原po帮我改掉谢谢
作者:
XXPLUS (随缘等新车)
2019-10-16 01:17:00一开始选对人都是屁话，老板不是算命仙、求职者也是拼命演只有开除得快才要练，毕竟一出现摆烂大部分都是不可逆的不是员工变坏了需要你即时矫正，而是员工不演了露出本性
真的是一门学问，最近被深深的背后捅一刀，太信人QQ
说真的老板有够可怜，一堆品性恶劣的但是老板却只能用开除这种手法....一堆根本没在怕
对呀，那些员工明明每个都缺钱缺的要死（要打两份工那种）却也不在乎被开除没工作
作者: ksvsyuki (会吃人的青蛙) 2019-10-16 14:13:00
低底薪，加高奖金的制度不知道有没有用
作者:
mrdi (迪泡)
2019-10-16 14:18:00我看过不少老鸟做过更过份的事，污公款，排挤公司面试的新人，安插自己友人好让上班代打卡，一年休了十几天还有特休十几天，跟有妇之夫的业务有染还协助做假帐。越大的公司越多隐藏毒瘤，小企业的好处是主事者能迅速发现立刻除掉
觉得你人太好太温和，所以员工没把你放在眼里…人性真的就是贱，以后新进员工只能机歪管理了
作者:
seeketh (我爱苏打绿)
2019-10-16 17:45:00一开始就错人了
作者:
za2205 (給我一æ¯è—å±±)
2019-10-16 18:06:00如果福利薪资都自认不错也合法就把自己当小学鸡巴老师就对了 不要太相信人
作者:
em1234 (em)
2019-10-16 23:34:00感觉你不会面试看人我一堆朋友低薪还奴的要死
作者:
zeroxod (开心过好每一天)
2019-10-17 06:56:00慈不掌兵，只有大量更换员工才会发现好的就跟100个人看10个人1个人买的大数法则一样老板就是老板，不要把你的角色搞错
作者:
nznz (打战)
2019-10-17 08:07:00很多行业都请不到好员工啦 不是只有妳这样妳请了一年两年都请不到正常
作者:
XXPLUS (随缘等新车)
2019-10-17 14:32:00本末倒置,开除不适任员工和怪到当初谁聘用的没绝对关系
先学会看履历,面试要看动机,以及缺不缺钱只要你带不动,不用多说就请走吧
有没有想过 如果人员持续流动 一个 两个 再三个 会不会是我们自己有什么地方还可以做更好？不一定是薪水也有可能是自己的执念 还是什么原因让员工一换再换？整篇看起来有点像是抱怨文@@ 日前留一线 日后好相见相信能力再差的人 都有适合他的地方 对我们自己也不要气馁 总有一天会找到用人的模式 或许需要的员工不是齐天大圣 只需要猴子
作者:
hirono (我在飞)
2019-10-19 14:00:00所以这员工被资遣的时候已经是个36k的废物了，楼上你愿意花46k请个36k的废物吗？不然对很多人来说也只是个拿得出36k香蕉的惯老板罢了
废物给他100k 还是废物，懂?这道理应该有人懂吧? 狗改不了吃屎
作者:
jfw616 (jj)
2019-10-19 16:01:00如果这个人那么差..让原po赔钱.原po还从26k加薪到36k..原po只能说佛心来的
推book 加薪在一开始26k的人身上 是老板问题
作者:
XXPLUS (随缘等新车)
2019-10-20 23:27:00意思是用26K找来的永远不能加薪?要请32K的得先开除再聘?
作者:
boardsee ( bobby)
2019-10-23 22:17:00自己跳下来教吧 光这些就是浪费你的未来时间
作者:
jfw616 (jj)
2019-10-25 09:20:00原po真的觉得36k很多？原PO消消火气..36k真的不算多...请一个外劳都22k,还要很有很多杂费请本劳多一万有技术性学徒其实是还好而已不多..但也不少..只是没达到一个努力的欲望当订单有了..老板的工作就是要盯人不然就是要请主管帮你盯人不过这就是老板的两难请一个主管贵..也不知道有没有效而主管级的人..可遇不可求看到你po文不是还有其他员工有强势一点的吗？升他当主管..抽成..奖金之类的不过还是一句话这种人可遇不可求
作者:
XXPLUS (随缘等新车)
2019-10-25 21:21:00小作坊学成之后就是自己开了啦，跟机车行差不多