应该换个角度想
你遇到比你更有梦想或野心的员工时
你会如何因应
给他更多发挥的空间
还是无法配合而分开
我遇过几个梦想自己开店的员工
最多撑一年半就走了
这很正常
因为我以前上班时
也遇过我做的专案规模最后大到公司主管喊停
公司资源分配问题
现在用员工就像交女朋友
没几个是处女
真的遇到没经验的 你会兴致勃勃从头教起吗
一个两个还好
每次都这样 你就倦怠了

你公司凭什么让人留住 女朋友能换更好的不换 什么时代还想天长地久

跟处女不处女有啥关系…

知人善用才是王道