我比较信奉每个人工作态度不同
所以我用人基本上都先征进来,试用几个月再说
当然有些(我自认为是)地雷我不会去踩
其中壮游,就是我最近比较常碰到的案例,
不知道该不该列为地雷的标签
我没跟壮游的同仁同事过
但我在生活中有接触过这类族群(大概8~10人)
就生活中的接触,我感觉它们有些特点
1:对台湾工作环境诸多抱怨
就是会拿国外的收入比台湾,所以就很容易对工作,对老板不满
2:比较不安定
赚够旅费/等到签证/某天心情不好,会一直有冲动放弃台湾
回当初壮游的国家,或者去新的国家
以上两点对中小企业都是大雷
但是我并没有真的跟这类族群同事过,只有交过朋友
不知道是不是我的偏见观察错误
有老板有什么心得吗?

赚过5万一个月的你叫他变22k你怎想？我聘请人我不爱上班一段时间的因为基本薪资就要高反而新人慢慢升好

遇过壮游的同事真的都超爱抱怨+1 而且都说澳洲怎样怎样结果都是待不下去才回来 傻眼

眼高手低的多

有同感，超爱Po旧照无病呻吟

状游讲好听是壮游，难听点就是不肯接受自己废的事实，遇到都不录取

继续待在公司的可能是不满不敢讲，又没能力改变的

我后来发现我来来去去的员工很多都去过澳洲 哈

看什么壮游，如果是横渡撒哈拉、骑车入藏、环游南美一圈那就神。我遇过这种的，健康开朗乐观正面，自由业多

小庙容不下大神 基本上爱出去玩的 很快放弃的 这种就让他们选择弹性充满变化 跟旅游相关的工作吧

你讲的也谈不上壮游，就是去过个水，但是不能接受马车变南瓜的现实，通常有成长的人，生活工作态度也有所改变，不是找更适合的工作就是自己有番作为，蹲在角落唉唉叫....算了吧

我服务的公司在多年前，有位录取的员工先去西藏禅修三个月之后没有来报到。

废物很多…好人也有一点

玩腻了就不玩了 我认识有人壮游腻了 现在成为成功的补习班负责人 家长小朋友评价都很高

用过两个，非常难用，都没多久就又出国，出国没多久又回来，然后就看他们一直换工作。但还是要看人，只待台湾的也不见得就比较好。

用人时经历只是作为参考,看他找工作的动机比较重要

壮游是怎样壮

打工旅游跟壮游不一样吧，壮游是指一直移动探索不同地区那种，没在固定地点工作的

我一律不用，中小企业容不下。能力好的让他当旅游或是老板比较好

澳洲打工跟壮游差很多吧，壮游是花钱耶，根本不是赚钱台湾三大壮游：登玉山、横渡日月潭、自行车环岛,哪个不花钱?

遇到吃素的比较多雷

废物很多

一个给70k看看

怎么发挥个人长才，如你无此能力，就别录用。

不管做什么事情都一样，看的是做这件事的态度。 有人的壮游就是跟风和玩乐，有人的壮游就真的学会语言和观察到当地缺乏的、与充足的(资源、商业模式、人才等等)，那这样子的人当员工就是积极的，只看小庙容不容得下大佛囉，不管有没有真本事，自认有本事的总是动不动就觉得钱没给到位... XDDD