征员工又不是拍电影选男女主角
或者是奥运资格赛
强弱又不是唯一选项
能把事情做到好才是重点
即便是职业运动
也不是每一个最受瞩目的年度新人都会发挥预想中的水准
况且
也不是每一队都有钱和能力接纳资质条件最好的新人
所以这有什么不习惯的
看不顺眼就全部自己来还是立刻炒他鱿鱼？
这样的人只适合摆路边摊或开个人工作室
一个人独挑大梁

其实可以回复就好，不用屁一篇

科科 我喜欢

那么多字 回一篇也是很合理的 推推

即使是小公司，也需要经营一下企业文化，如果常常让员工觉得饭碗不保，那员工上班怎么会有热忱世界上没有人不犯错的，尤其是创业，犯小错是成功的必须老板必须犯错，那员工犯错，应该如何定义？

不过楼上,如果让员工认为你非他不可,那他不就吃定你了

一堆人 用推文来长篇大论 也是怪怪的

那如果一直没人应征怎么办

表示要嘛这份工作条件太难或太差要嘛人家看不到/接收不到你的资讯