楼主:
LF2Jeff (LF2-豆腐)
2018-12-25 12:53:23想请教一下各位：
目前是员工两位加上雇主的三人公司(都已保劳保)
想再雇用一位工读生协助
但因安排给他的工时不长(每月结算大约三千左右)
因为知道五位以下不强制劳保
如果只帮他保就业保险是可以的吗？
还是因为已经成立了劳保单位
所以已经没办法单纯保就保了呢？
你已经有劳保单位，就保就没办法分开了哦~建议用劳保的网络加退保，可以只保他有上班当日，不必加整个月
作者:
girlo (girlo)
2018-12-25 13:34:00劳保可以重复投保，可以看那天来帮他帮他加保，隔天退保，麻烦一点而已
作者:
uavan (a man in blue)
2018-12-25 14:52:00可以用车马费给他哦，每个月两次，一次1500不过他是一个月来好几次，用车马费有点取巧，还是保劳保比较好
作者:
KHlawtel (法律事务所)
2018-12-25 15:23:00贵公司已经成立劳保投保单位，无论员工人数几人，均须投保劳保。就保是必须，跟劳保无关。建议使用劳保线上功能，投保部分工时，加退保都很方便。当然一开始要熟悉一下系统操作，会很烦。
作者:
uavan (a man in blue)
2018-12-25 17:47:00对，这样他就是不固定雇主员工，是工会纳保的对象
作者:
KHlawtel (法律事务所)
2018-12-25 19:50:00不建议不加劳保。员工上下班如果发生意外，这劳保还帮忙赔，不然通常无法负担，保险还是有保险的用处
作者:
girlo (girlo)
2018-12-25 21:50:00老实说....我真的建议出来创业这种健保劳保要当成本不要省后续问题真的很多，尤其现在员工对于权益意识越来越抬头去举发光搞那些调解什么的就囉唆不完