这个问题我前阵子才搞过，
五人以下公司可不成立劳保单位，
但就业保险必须要保，这个很便宜，
员工失业补助、结婚、生育补助等等都靠它。
不成立劳保单位的合法做法如下：
1、负责人跟员工健保规定一定要保
2、员工就业保险规定一定要保，6%要提拨，此项负责人不能保
3、劳保可不保，但据说员工因公受伤，公司得负责。有两条路
a. 可让员工去相关工会保劳保
(因员工有就保，必须有其他兼职收入，成为不固定雇主的劳工，才能去工会保
。
这时候负责人因为没有就保，反而可以透过工会保劳保)
b.保国民年金
※ 引述《skobihnled (哈囉MOTO)》之铭言：
: 不好意思想请问版上各位先进，
: 小弟新创公司这边，并没有工会可以保....(偏向整合资讯科技)
: 所以有想到
: 1. 设立劳保单位
: 2. 协助保就业保险
: 似乎 2 好像比较便宜，因为目前员工数也不满五位....
: 但似乎版上都没人在讨论“就业保险”
: 可以请教各位先进这个是不是比较不好 @@?
: 如果有违反版规，还请各位不吝告知
: 小弟会尽速修改...