不好意思想请问版上各位先进，
小弟新创公司这边，并没有工会可以保....(偏向整合资讯科技)
所以有想到
1. 设立劳保单位
2. 协助保就业保险
似乎 2 好像比较便宜，因为目前员工数也不满五位....
但似乎版上都没人在讨论“就业保险”
可以请教各位先进这个是不是比较不好 @@?
如果有违反版规，还请各位不吝告知
小弟会尽速修改...

要保谁？

抱歉，没说清楚，是要保员工

电脑工会不行吗？从卖零件到程式开发人员都可以包耶

这要保工会加上公司成立就保单位再加上帮员工提拨退休金6%

唔，Ari大抱歉，还是想请问..为什么不推"就业保险"@@?

成立劳健保单位，负担会比较重，但是遇到比较偏激的员工，才能站的住脚！

谢谢 abc 大的回复 QQ因为目前员工会都是自己亲人，当然还是怕有问题啦..但大家考量到一开始成立的费用负担，所以想来版上

就业保险每月才几十元，以保险来说，劳保就像是主约，就保是附约。

询问这两者差别 QQ (公会ARI大已帮忙突破盲点 XD)

就业保险主要是保障员工1.非自愿离职的失业给付，就业训练期间生活补贴2.育婴假津贴 跟劳保有些不同~若投保公会的话，只有劳健保并不包含就业保障~对员工来说就少了部份保障囉