一个月薪四五万的专职行销,最少每个月配 15 万+ 的预算已经是底线了
正常来说没配个 30 万预算这个行销真的毫无效益
低于 20 万的行销费用,人事预算就超过 20%
就算用最无脑的关键字 or fb 投放
业主自己操刀 or 委外投得再烂要超过 20% 的损失也不容易
所以 30 万的预算,行销费用一年超过 400 万
产品毛利用 30% 来算要打平这部分就得 1500 万左右营业额
根本就不是小微型企业玩得起的东西~
一般正常小微企业,要嘛三万左右文案兼美编"挂名"行销
要嘛老板自己来,找一些专门的网络行销公司像X洋这种配合
然后各种胡搞拼拼凑凑上路,是市场上最常见的状况
这一块本来就是小微型企业的弱势
除非老板行销出身,自己下海做,不然就认了吧
反正竞争对手也没有强到哪去,大家差不多~
※ 引述《cqwt (tony)》之铭言：
: 我之前回了这篇，留言中有人提到，那这样大概要准备多少预算呢？如何找到对的人？大概会开多少薪水？我再开一篇分享一下我的看法。
: 首先要特别说一下，我不清楚原PO实际的状况，开公司有很多复杂的状况和实际限制都因人而异，这边也只能提供一个大概的方向和思路。
: 根据留言的方向是要找行销了，而原PO看来是经营非自有的线上平台，然后想要提升数位广告的成效。
: 在这样的前提下，我认为首要是要熟悉数位广告操作，并能产出数据报告、进而分析数据、提出建议，具英文能力，有不足之处能自行寻找解决方案、原始文件。懂得操作相关系统、利用工具、服务。
: 为啥下面这段一直发不出来？
: 我认为这样45-55k起（台北）是个合理的“基本”月薪。（没有要战，过低过高都别找我）
: 有以下条件可调升薪资：（符合越多应给予越高的薪资）
: 1. 能依据公司内部条件、基于数据，提出合理、可执行的线上/线下活动、行销方案。（依他到底懂多少，这可以加到好几万，如果知道怎么规划还知道怎么执行，那会很有帮助，就算他无法自行执行，发包时也比较不会被呼咙
: 2. 可管理社群媒体帐号，例如：发文、回留言等，并可建立SOP、内容风格，以统一品牌形象。（如果可以建立教战手册、体制、流程，未来可以找经验较少的人来执行）
: 3. 可制作广告、社群媒体所需的素材，或是可以发包并管理合作厂商、控制品质。（发包跟会发包不一样，花钱要拿可以用的东西回来）
: 但要注意，这不是越多越好，工时有限，要他做越多事，他在主要职务（广告采买、操作）的时间就越少，要依公司内部条件和需求去平衡。
: 以下情况勉强可用，可降低需求与薪资，但要多注意：
: 1. 有初步数位广告采买/操作/数据收集分析的经验，但没有实际商业操作的经验，但愿意学习，并具备英文阅读能力，可自行寻找原文教学学习。
: 这种情况是，他可能自己玩部落格或自己的小生意时有操作过，但没有在实际工作时以此为业。
: 以下情况就建议不要采用：
: 1. 不具备数位广告经验。（有很多实体行销的人，还有很多数位行销但没有广告采买经验的人，但表面上都是行销）
: 2. 不具备英文能力。（很多工具以英文的唯优、有问题英文资料也比较多）
: 并且应该要能独立解决问题并愿意学习，基本上好的人才本来就具备这样的能力。
: 在找人时，可以给受试者一些公司状况，请对方说明他可能会采用哪些方式。给出设定条件，看对方解题。
: 我单就文内有的资讯来说，如果我是受试者，并且假设我只具备我文章开头所讲的基本能力，不包含后面的加薪条件，那我接下来的工作内容可能会是：
: 1. 盘点品牌资源、风格、目标。客户样貌、类别、购买能力。商品价值、优势…等等。
: 2. 盘点现有广告channels、数据、成效。
: 3. 盘点销售系统限制（不同的网拍通路会有不同的系统限制，有些行销方案能执行、有些不行、有些成本过高）
: 4. 提出成效改进方案。
: 比如我可能会提出以下方案；
: 1. 就现有广告，用A/B testing优化成效。
: 1-1. 调整广告版位
: 1-2. 调整广告channels
: 1-4. 调整广告内容
: 2. 名单比对
: 2-1. 用销售资料的email去做FB受众比对
: 2-2. 用FB名单广告取得名单
: ...这之类的。
: 这样我想就能在一定程度上筛选出比较符合目标的人选了。
: 希望对大家有所帮助。
: ※ 引述《cqwt (tony)》之铭言：
: : 从你的两个问题来解：
: : 1.商品的照片呈现/美编，我们审美观差很多：
: : 这找美编没用，要找设计。
: : 好的设计应能从市场、目标族群、品牌发展的角度规划/调整/优化合适的设计风格，进而制作出相应的素材。
: : 好的美编应能正确、快速的依照指示做出素材。
: : 如果是由你们来决定呈现方式，那在你们无法有效整理出需求时，美编只能帮你们更快速的产出素材，不太会影响你们的业绩。
: : 当然，理论上美编应更有专业素养，能产出更好看的图，但这不一定会转换成业绩。
: : 在这领域，好的设计应懂行销、品牌策略，去因应销售需求、情况去调整设计。
: : 2.广告投放不能精准掌握成效，不知道广告钱下去到底成效好还是不好：
: : 广告成效受很多因素影响，包含文案、页面安排、行销策略、投放设定…等等，而图片品质只是其中之一。
: : 而要提升成效又受很多因素影响，比如活动规划、名单收集、数据分析、投放设定…等等。
: : 而行销是一个统称，全懂当然很好，但也有擅长部份的，因此你要先搞懂你注重的是哪部份，才能找到比较合适的人，不然可能会和你的预期有落差。
: : 总结：
: : 以你的需求来看，我会建议你花心思先找到对的行销，因为设计/美编可以试，外包成本相对较低、较容易找到对的合作对象，也相对较容易自己学习（当然，还是要多学习行销，毕竟是自己的事业）。
: : 反过来讲，如果你先找到设计/美编，在没有行销的配合下，不一定能发挥很好的作用。
: : 至于重要性，在你的产业里，两者都很重要，缺一不可，除非你有其他难以忽视的优势，比如你商品成本超低、下线超多超稳。
: : 希望有解答到你的问题。