我之前回了这篇，留言中有人提到，那这样大概要准备多少预算呢？如何找到对的人？大概会开多少薪水？我再开一篇分享一下我的看法。
首先要特别说一下，我不清楚原PO实际的状况，开公司有很多复杂的状况和实际限制都因人而异，这边也只能提供一个大概的方向和思路。
根据留言的方向是要找行销了，而原PO看来是经营非自有的线上平台，然后想要提升数位广告的成效。
在这样的前提下，我认为首要是要熟悉数位广告操作，并能产出数据报告、进而分析数据、提出建议，具英文能力，有不足之处能自行寻找解决方案、原始文件。懂得操作相关系统、利用工具、服务。
为啥下面这段一直发不出来？
我认为这样45-55k起（台北）是个合理的“基本”月薪。（没有要战，过低过高都别找我）
有以下条件可调升薪资：（符合越多应给予越高的薪资）
1. 能依据公司内部条件、基于数据，提出合理、可执行的线上/线下活动、行销方案。（依他到底懂多少，这可以加到好几万，如果知道怎么规划还知道怎么执行，那会很有帮助，就算他无法自行执行，发包时也比较不会被呼咙
2. 可管理社群媒体帐号，例如：发文、回留言等，并可建立SOP、内容风格，以统一品牌形象。（如果可以建立教战手册、体制、流程，未来可以找经验较少的人来执行）
3. 可制作广告、社群媒体所需的素材，或是可以发包并管理合作厂商、控制品质。（发包跟会发包不一样，花钱要拿可以用的东西回来）
但要注意，这不是越多越好，工时有限，要他做越多事，他在主要职务（广告采买、操作）的时间就越少，要依公司内部条件和需求去平衡。
以下情况勉强可用，可降低需求与薪资，但要多注意：
1. 有初步数位广告采买/操作/数据收集分析的经验，但没有实际商业操作的经验，但愿意学习，并具备英文阅读能力，可自行寻找原文教学学习。
这种情况是，他可能自己玩部落格或自己的小生意时有操作过，但没有在实际工作时以此为业。
以下情况就建议不要采用：
1. 不具备数位广告经验。（有很多实体行销的人，还有很多数位行销但没有广告采买经验的人，但表面上都是行销）
2. 不具备英文能力。（很多工具以英文的唯优、有问题英文资料也比较多）
并且应该要能独立解决问题并愿意学习，基本上好的人才本来就具备这样的能力。
在找人时，可以给受试者一些公司状况，请对方说明他可能会采用哪些方式。给出设定条件，看对方解题。
我单就文内有的资讯来说，如果我是受试者，并且假设我只具备我文章开头所讲的基本能力，不包含后面的加薪条件，那我接下来的工作内容可能会是：
1. 盘点品牌资源、风格、目标。客户样貌、类别、购买能力。商品价值、优势…等等。
2. 盘点现有广告channels、数据、成效。
3. 盘点销售系统限制（不同的网拍通路会有不同的系统限制，有些行销方案能执行、有些不行、有些成本过高）
4. 提出成效改进方案。
比如我可能会提出以下方案；
1. 就现有广告，用A/B testing优化成效。
1-1. 调整广告版位
1-2. 调整广告channels
1-4. 调整广告内容
2. 名单比对
2-1. 用销售资料的email去做FB受众比对
2-2. 用FB名单广告取得名单
...这之类的。
这样我想就能在一定程度上筛选出比较符合目标的人选了。
希望对大家有所帮助。
※ 引述《cqwt (tony)》之铭言：
: 从你的两个问题来解：
: 1.商品的照片呈现/美编，我们审美观差很多：
: 这找美编没用，要找设计。
: 好的设计应能从市场、目标族群、品牌发展的角度规划/调整/优化合适的设计风格，进而制作出相应的素材。
: 好的美编应能正确、快速的依照指示做出素材。
: 如果是由你们来决定呈现方式，那在你们无法有效整理出需求时，美编只能帮你们更快速的产出素材，不太会影响你们的业绩。
: 当然，理论上美编应更有专业素养，能产出更好看的图，但这不一定会转换成业绩。
: 在这领域，好的设计应懂行销、品牌策略，去因应销售需求、情况去调整设计。
: 2.广告投放不能精准掌握成效，不知道广告钱下去到底成效好还是不好：
: 广告成效受很多因素影响，包含文案、页面安排、行销策略、投放设定…等等，而图片品质只是其中之一。
: 而要提升成效又受很多因素影响，比如活动规划、名单收集、数据分析、投放设定…等等。
: 而行销是一个统称，全懂当然很好，但也有擅长部份的，因此你要先搞懂你注重的是哪部份，才能找到比较合适的人，不然可能会和你的预期有落差。
: 总结：
: 以你的需求来看，我会建议你花心思先找到对的行销，因为设计/美编可以试，外包成本相对较低、较容易找到对的合作对象，也相对较容易自己学习（当然，还是要多学习行销，毕竟是自己的事业）。
: 反过来讲，如果你先找到设计/美编，在没有行销的配合下，不一定能发挥很好的作用。
: 至于重要性，在你的产业里，两者都很重要，缺一不可，除非你有其他难以忽视的优势，比如你商品成本超低、下线超多超稳。
: 希望有解答到你的问题。
:
: ※ 引述《hekiru (阴森呱呱)》之铭言：
: : 各位前辈们安安
: : 我们夫妻目前经营女装网拍销售
: : 客群来源是粉丝团/虾皮/[email protected]/IG
: : 经营了约一年半
: : 所有的事情都从完全不会
: : 到现在最起码基础都没问题
: : 包括摄影/美编/文书/行销/粉丝团IG投放广告
: : 社群小编/等等..所有事情都一手包办
: : 但随着业绩成长也希望呈现出来的卖场及商品能够更有质感，广告投放能够更精准
: : 这也是我们创业这段期间最常争执的点
: : 1.商品的照片呈现/美编，我们审美观差很多
: : 2.广告投放不能精准掌握成效，不知道广告钱下去到底成效好还是不好
: : 毕竟所有事情都是半路出家自学，想找专业的人才来帮助我们，这两项我们都觉得很重要
: : ，毕竟经费也有限，只能二择一，想听听前辈们宝贵意见，感谢各位前辈

手机发文是不是会发生各种奇怪的排版问题？我有一段发不出来总之，我文章一开始说的那种条件，我认为45-55k是个合理的基本月薪，在台北

推 不过没有媒采经验就不能当行销那段会误导人数位行销里的媒采跟投放只是一小块，像文案编写和口碑引导这类要做得好并不需要去作媒采。甚至老板自己去做操作更能把钱花在刀口上能找到会媒采又会写行销案的人当然好，但只能选一个的话做内容生产跟KOL带动的专家会比投放专家有效

我哪段让人误会不会采买就不算行销了？跟我说下，我来修改，我没这意思商品、内容是本，这没弄好再怎么优化投放也只是比较多人看到的垃圾，garbage in garbage out，不一定会转成业绩

一个月月薪4~5万的行销人员 您觉得应该配多少行销月算给他

会请这种等级的行销广告预算当然不会少，通常是fmcg类居多，不过一般店家不会用到这种等级的人，请的行销大概就是兼任美编、小编、助理等脚色，薪水也大多在3万以下

配多少预算这要看公司的状况、需求，没有更多资讯很难给建议

至于具备独立思考还有学习欲望再加上能够自己解决问题的人，这种人一般就业市场真的很少见，就算学历好的要找到具备这些条件的也不是很好找，不过可以肯定的是这种人一定不会是轻易满足的人，在金钱报酬与工作内容上都是我的建议如果是一般中小企业还是老板自己想办法去学习或是找专业的来操作看看，如果只想找一个员工来搞几乎玩不起来，要找厉害的员工现实就是小庙容不下大佛

推

广告行销建议交给专业的来

我跟lordmi大的看法相反，我认为电商流量才是首重的，做内容再好，没靠投放的推动终究只能摆在那

投放跟导流都很重要 不过一般中小企预算有限 2选1要选行销投放这块 有能力的对薪水奖金要求很高 公司预算不足根本领不到 优化很难达成 而且会有很多时间很闲这篇推一下