小弟是在百货专柜
目前的规定依照平日和假日的不同
有不同的业绩标准
例如 平日早班
达标3500有奖金100
达标5000有奖金200
以此类推
但是最近发现员工有一些倦怠
似乎在业绩离达标还有一段距离的时候
就会比较散漫，导致出现业绩数字呈现
刚好达标或是只有不到1000的状况出现
不知道各位前辈有没有业绩奖金的标准
可以提供参考
谢谢

我觉得可以像缴所得税一样，级距不同分的%数不同

不会拼的就是不会拼，宁愿混时间领时薪

可以试试竞赛奖励 让员工良性竞争 获得荣誉感

其实最重要的是，教柜姐如何提升业务能力

我觉得是奖励不够诱人，可以试试月业绩排名给予较丰厚的奖励，数字比较大可能比较诱人。

倦怠跟散漫的时候改以单品销售奖金提升士气，只要卖常年畅销品一单位增加50元抽成，万年挫组品一单位增加200元抽成，这样垫底的也有机会往上冲，他们就会想拼，冠军的有威胁感也会冲，同时为了面子与奖金，但只能偶一为之。

了解！感谢！

另外可以游戏化增加一些虚拟奖项头衔做个小仪式让员工有参与感而不是只是数字而已