拍谢，忘了不是每个人都当过兵。少排跟士官长或下士跟老兵情节，意思是说 你的职务
比对方高，但对方在单位的经历比你久。他仅是因为职务上不得不稍微听从你的指示。
主管倘若非透过工作经验累积升上来，通常都有这个困扰，尤其是需要现场操作的工作。
因为老鸟都比你懂，你挂个supervisor,那你要怎么监督跟辅导他？
通常要让老鸟乖乖听话，要不然就是充实好自己的本职学能，让老鸟不需要因为本身的经
验而需要被倚靠，老鸟不需要被倚靠，那他跟一般菜鸟没两样，说真的，一个小主管会怕
一个新人吗？你用这个角度想你就会懂。你怕他就是因为你有求于他（某方面你需要他的
协助跟帮忙）。
或者短期本职学能不足，就是靠手上资源让他生不如死。透过排班（班表很烂）或者只让
他去做大家都讨厌的工作（清洁恶烂现场），在大家面前羞辱他的小错误，
但用这招你要坚持几个方向
1.老板挺（赋予你管理的职权）
2自己知道自己是主管
然后你po错板了，你应该去军旅板问大家的
※ 引述《denst ()》之铭言：
施主
你的问题都看不清楚，那你怎么对症下药。
要请别人回答问题，还要别人报职位职称。
你又说他我行我素又说他摆烂。但推文又补充他有做事，会为公司想。
他这个人到底是怎样，我都觉得你没摸清。
这单纯只是老鸟跟菜鸟的问题。想想军中就好。你工作分配问题，让老鸟有机会拿翘。目
前工作设计到让新人要跟老鸟请教。老鸟觉得他在教新人，但新人觉得被拗。军中因为服
役闪不了，现实生活就闪了。
把新人留任改挂成与他奖金挂钩，将他纳入小的supervisor.让他自己思考人和问题。
工作切割更明确，自己设计并参与新进员工学习课程（不让老鸟有插手机会）。
看你虽然称自己中阶主管，感觉你压不住他。更是典型菜鸟少尉跟老兵（士官长）情节。
有当过兵的应该懂我在说什么。他没法认同你的领导统御，你本职学能可能比他还差。他
更加不用甩你。
忘了报职位：无业游民
※ 引述《haha115 (haha115)》之铭言：
: 各位老板、员工好
: 小弟目前是一位餐饮中阶主管
: 我想闲聊，店里面有个老鸟，总是我行我素，
: 常常跟新人有心结，导致店里团体闹的很僵跟
: 新人因为他摆烂待不住，请问你是老板/主管，
: 会请他离职吗？（目前有跟他沟通过，但一个
: 星期后状况又开始了）
: 备注：回答问题，可以说出自已的职位吗？
: 如有违规，我会自行删除，用手机po文请见谅
: 文字编排