我先推一下
愿意在版上公开写出合作细节并不容易
会被放大镜检视
不过老实说这份合作内容的确有不合理之处
转换成白话文就是
老板找一个员工
这员工自己要想办法生出新的产品来卖
卖的毛利就是薪水,封顶三万五,但是业绩没做到就扣薪,最多扣到 0
我觉得比较合理的是
如果工作内容只有 煮茶备料、饮品调制、店面整理
那就底薪+分红,
如果其实还包含店长的管理职责,那就要按销售业绩抽,不能封顶
不然薪水最多三万五,这根本就是员工薪资
做不到业绩还要扣,是非常不合理
不过说老实话,真正老板性格的人,会接受这种烂条件
被这样压榨半年,肯定是另有所图,95% 是不会再续约的
半年好不容易员工训练上手,又离职换训练下一个,你不累吗
※ 引述《FortMinor (The Rising Tied)》之铭言：
: 1.姓名：阿两
: 2.性别：男
: 3.年龄：30-40
: 4.地区：台北市大安区
: 5.专长/事业领域：品牌行销
: 6.现况：创业中
: 7.事业类型：独资/有限公司
: 8.预计合作方式:
: 【缘由】
: 最近在思考员工管理的事，想到找员工不如找老板
: 【条件】
: 1.已经着手全职创业中
: 2.已经转换为老板思维
: 3.创业项目是点心或饮料
: 4.或许还在找店面
: 或许还在设计产品
: 或许对于一旦开店动辄20~30万/月的固定开支还有点犹豫
: 或许还在设定作业流程
: 或许还在评估设备
: 5.已经有完整创业项目的企画书(证明你是真的已经计划创业中)
: 6.当然我们的产品不能重复
: 7.以至少半年为一合作期
: 【合作的方式】
: 1.我的menu印上你的产品(只有主力产品，不是全部企划的产品)
: 2.你的工作内容同我的员工:煮茶备料、饮品调制、店面整理等
: 但如果有人点你的产品一定是由你亲自调制
: 3.你的每一支产品的每月营收，扣5%营业税后，低于35,000元归你
: 但需再支付我共用原物料的成本(ex:包材、鲜奶.......等)
: 超过的部分才归我
: 水电、店租、借用器材等这方面你都不需再负担金钱
: 4.为求单纯你以测试产品力为主不露出品牌
: 5.你的产品的售价需我方同意(ex不能因为没有店租压力结果假设是水果茶订价30拼量)
: 6.其余可能牵涉双方权利义务的细项，我们可以再详谈
: 7.需签订合作契约
: 【你还可以得到】
: 1.学习调制其他饮品的方式
: 2.营运一家店的know-how
: 3.学习进阶的财务会计和行销
: 4.认识各种设备和供应商
: 5.开店前的相关法规、政府单位流程等传授
: 10.其他联络方式:
: 请先站内信自我介绍、介绍你的创业计画、你觉得是机密的部分可不讲
: 之后再加Line谈，我可能会问你很多问题，确定你是否已经准备好当老板了
: 请慎选合作对象，本版不为任何发文者或厂商背书，请注意