股权设计怎样都行，只要大家同意就好
从你的案例是很典型的资金加技术合伙
我们公司看过很多技金型的合伙
最后双方拆伙时
大多是资金方直接把技术踢掉
大的有上新闻
小的本版也有类似案例
现在，在于技术团队没有资金
你现在要求对方出钱认股其实是空集合
如果技术知道自己没资金
也不是要拿走公司
可以设计技术不要有随时被踢走风险
给技术安定感
不然这种不安份的股权设计
技术会也知道不如自己去借
无论是哪一方来我们公司设计股权
最容易谈成的就是一是稳固营业、二才是讲拆伙公平
当技术觉得不够踏实时
难道不怕技术会藏一手吗？
如果只愿意给资金来合伙
能留住技术的也只有资金
那当技术最后拿到更稳定更好的资金后
随时走人也很常见
※ 引述《redblue9999 (RB)》之铭言：
: 最近由于手上有点闲钱想投资
: 刚好朋友有个团队想自己出来做
: 只是没有资金
: 朋友团队共有四个人
: 包含一切开店事务店长行销等
: 需要资金大约是100万
: 我提出的条件是
: 我成立股份有限公司全额出资
: 第一年先分别委任四个人各技术经理职位
: 薪资是无底薪按照每月纯利分红
: 由7%~12%不等(按照营业额每人)
: 并承诺每人10%的认购股权一年后可以实现
: 我的想法是薪资与分红一定要分开
: 有做事有出钱 就是拿薪资+分红
: 只出钱就是拿分红
: 只做事就是拿薪资
: 但朋友团队似乎觉得
: 出力与出资就是得五五分
: 也就是股份不应该要再花钱买
: 直接一开始就出资出力50%50%的股份照分红这样
: 我是认为会造成后续很多问题
: 但不知道有没有更好的办法可以实现
: 希望板友能提供些意见在执行面上能有进展