基本上技术是行销/业务人的痛点
不过既然对方有技术优势
相对来说就是他来选择妳而不是妳选择他
至于媒体采访,有些采访是花钱买的现在大家也都非常明白
是不用特别写出说明,
若是真的做的非常出众而获得免费采访,反而因为特别说明而产生误解
过程中产生什么问题？
这些问题会造成想要开放技术入股的原因？
我觉得说明这些会有帮助～
然后既然是入股,妳们的核心价值是？
如果有位资历与经验都足够的伙伴想加入,会需要知道妳们公司讲求的是什么
就跟开履历一样,公司的愿景没有提供,人材来了觉得愿景不同也是浪费双方时间
另外就是文中的描述.....
似乎是你只要是会基本的煮菜技巧,其他什么都不会没关系
反正行销靠妳就可以解决
那是有点不太懂要技术入股的意义到底是什么？
很重要很重要的点到底是什么？
※ 引述《jasminehu (jasmine)》之铭言：
: 你／妳对餐饮有热情，想创业，却不知从何着手吗？
: 我们是好莳，台北的高价餐盒品牌，创业十个月，目前已经有基本客源和死忠粉丝
: 我们的客人，大多是国际知名品牌／大公司／政府机关／知名大学
: 我们目前规画扩大营运，拓展通路，很期待想创业的厨师一起加入
: 厨师在餐饮业的角色，对我们而言，不像员工，更像是合伙人
: 因为真的很重要很重要
: 我们做的是健康又有品味的高价餐盒，不需要非常高深的厨艺
: （一般家庭妈妈的厨艺已经绰绰有余）
: 但需要善良／正直／热情／细心／负责任／体力好
: 厨房事务的确需要体力好，因为常常需要站一天，所以要先讲清楚
: （免得来了又因为太累跑掉）
: 如果你想创业，我们是正在发展上扬中的品牌
: 开放入股与技术股
: 我们很会设计很会卖，就差来全力掌厨的你了！
: 这阵子一直有媒体接洽，想采访我们，但因为厨房人力不足，
: 想想曝光了订单也吃不下来，只好忍痛婉谢，所以我们真的在等妳／你！
: 欢迎洽询，我们在等一个伙伴，一个可能的合伙人，快来！
: 好莳脸书：https://www.facebook.com/healthyhour.tw/