以现在时薪规定133来说
我的专柜会发业绩奖金
算下来业绩普通的可能有150
业绩好的甚至能到170
相对的专柜的人员也比较年轻条件好
不过1月1号开始基本时薪调到140
我就在思考要不要加薪
虽然我觉得现在算下来有150/时好像不错了
没人时还能坐着吹冷气玩手机
不知道各位前辈的想法是如何？
作者:
haoas 2017-12-23 23:03:00薪水加上去之后是缩不回来的，你明年看看业绩再决定加不加也不迟。你也知道百货专柜没事时就是吹冷气滑手机，员工素质会因为时薪差一点有差？？？除非你的专柜需要很专业的知识能力。
作者:
PTTArmy (你好，我婉君)
2017-12-23 23:06:00建议时薪规定，奖金额外每季给，激励效果才有
作者:
HiJimmy (å—¨ å‰ç±³)
2017-12-23 23:28:00楼上说的好 薪水照规定 分红看业绩 就看要分多少利润不过，换算时薪分红分得不多，利润不够吗?
作者:
neos042 (neos)
2017-12-24 04:21:00我的经验是-专柜人员年轻不见得比较好，你需要先排除某些想法的偏见，才能找到最适合你的人才。另外开低也有机会请的到人是没错，但流动率就高，你的柜如果要长期经营培养主管，常流动人员的柜绝对做不到！同层楼的临柜是会时常比较薪水的。流动率高的柜位，通常也不太会有稳定的主顾客，给您参考。
作者:
bowgee (非洲裔哈比豪)
2017-12-24 11:31:00目前我是给150/hr 如果扣完时薪还有多 也会再多给奖金
谢谢各位前辈意见！因为我的专柜产品取向较年轻TA在30岁以下 因此店员需要较年轻目前是以每日业绩达标来发奖金因为几个工读生每个班六小时下来大概平均业绩可差到两倍假设有人一千，高的人大概有两千五至于员工也是慢慢淘汰了些行为偏差的目前的至少没乱搞
作者:
SatoTakuma (éµç›¤è©•è«–家)
2017-12-24 11:49:00专柜百百种 主要还是看您的品牌定位吧
作者:
www1025 (G)
2017-12-24 16:37:00时薪给最低+5，其他把钱跟力气拿去想怎么增加认同
作者: bbfrankie (bb) 2017-12-24 23:07:00
帮推
作者:
molopo (mmm)
2017-12-24 23:20:00除了钱 鼓励也很重要 原po感觉是好老板 有时老板一句赞赏员工会记得一辈子
作者:
xu45p (!!!!!!!!!! 你是谁)
2017-12-25 00:35:00原po作法很好
作者:
lowl99 (â•âˆ©â•®_(︶︿︶)_â•âˆ©â•® )
2017-12-25 17:27:00专柜不一定要请年轻，大部份老板都会希望能找俊男美女，真的业绩有差
以前一起追CELTICS的大大 加油我会给最低/或最低+5元 主要还是在奖金 不然很麻烦
作者:
zxc9411 (zzz)
2017-12-26 17:54:00最底加奖金 说真的有些人工作态度根本不配领基本工资..
作者: ppppoi (人一流) 2017-12-26 21:13:00
给底薪，然后高奖金，有些人真的工作态度差
前几个月有解聘一些态度真的非常差的上班时间跑去别的专柜坐在地上打闹不愿意离开结果被百货业的协理看到或是去抽烟一两个小时没人顾专柜还有骗国外观光客双倍价钱没想到过两天观光客离开台湾前又来买只能说对员工好会有点心寒还好现在这几个都不错