※ 引述《weandwe (we)》之铭言：
: 因最近跟前公司同事合伙设立公司，
: 但薪水核薪的部分，我觉得有点奇怪，想来问问大家的意见。
: 我和B、C、D先前是在同一家公司任职，
: B是位居高位的管理主管；
: C跟B同期进公司，也是挂主管职；
: 我跟D是差不多时期进公司，后来也晋升到与C差不多等级的主管职。
: (但我们三个是分别执掌不同部门)
: 现在离职后要合伙设立公司，
: 股权分配为我：15%、B:50%、C:20%、D:15%。
我比较怀疑的是这个
这样的股权分配是其他人都不想拿钱出来投资
还是 B 坚持要大股?
: 为了要全职在合伙公司，所以要核薪；
: B是提议要按照前公司的薪资来直接核薪…
: (在前公司，如果我的薪资是N、B薪资是5N、C的薪资2.5N、D的应该跟我的差不多)
: 我自己是觉得这样是否有点不公平？
: 如果大家都是合伙人，是否该核发差不多的薪资水平？
那可不一定
合伙人就该拿类似的薪资这观念哪边来的??
核薪是能力跟对公司的贡献来看
翟本乔跟你一起开一间公司,他就该跟你拿一样的薪水?
按这种观念,我是 B 我把股分分出 5% 给五个家人
请他们分别担任柜台,扫厕所,扫茶水间 etcetc
完全符合 1:合伙人 2:在公司任职
然后这五个人都拿跟所有合伙人一样的薪水?
: 毕竟以股东来说，主要要看的应该是分红？
: 不知道各位前辈对这方面是否能给点建议？
: 自己心里是觉得有点不开心，这样继续合伙应该也只会以退出作为收场吧…？
前公司叙薪方式自然有其道理,拿来沿用也是一种方式
如果反对的话应该提出的是前公司叙薪方式不合理的地方
再以新公司大家负责的能力跟方向议薪
但你提的点却是"合伙人该拿一样的薪水"
我是觉得你可以考虑退出
因为你很明显缺乏合伙做生意的概念