因最近跟前公司同事合伙设立公司，
但薪水核薪的部分，我觉得有点奇怪，想来问问大家的意见。
我和B、C、D先前是在同一家公司任职，
B是位居高位的管理主管；
C跟B同期进公司，也是挂主管职；
我跟D是差不多时期进公司，后来也晋升到与C差不多等级的主管职。
(但我们三个是分别执掌不同部门)
现在离职后要合伙设立公司，
股权分配为我：15%、B:50%、C:20%、D:15%。
为了要全职在合伙公司，所以要核薪；
B是提议要按照前公司的薪资来直接核薪…
(在前公司，如果我的薪资是N、B薪资是5N、C的薪资2.5N、D的应该跟我的差不多)
我自己是觉得这样是否有点不公平？
如果大家都是合伙人，是否该核发差不多的薪资水平？
毕竟以股东来说，主要要看的应该是分红？
不知道各位前辈对这方面是否能给点建议？
自己心里是觉得有点不开心，这样继续合伙应该也只会以退出作为收场吧…？

怎么核薪都会有意见啦 直接用股权%数分钱啦

你觉得他们没有你能做吗? 你没有他们行吗?想好这两个问题 你就会知道该么做

如果你是B 跟大家拿差不多钱，自己却要承担很大的风险。

薪水相同,公司赚钱其他照股份分

占15%有意见的话，我是B就来玩增资。

但B占50%，B就是老大不平衡要趁早退出这股权分配B只要拉拢一个人,公司就掌握在他手上