※ 引述《mi000731 (Ｍ。Ｉ)》之铭言：
: 我父亲创业开了一间小工厂
: 目前第三年
: 之前我帮他请了一个员工
: 工作时间9:00~18:00准时下班
: 休息时间12:00~13:00
: 需加班会询问员工意见，想加班再加不强迫
: 依劳基法算薪水
: 但员工出现
: 1.迟到，常态性约9:10到公司、偶尔睡过头要打电话才会出现(约9:30到公司)
弹性上班时间: ~0900上班，下班1800
若0900~0930时上班，下班为1830
若0930~1000时上班，下班为1900
超出上述时间，以请假论
: 2.常上厕所
: 小号次数不清楚，每日1~2次大号，每次约20分钟
这点无法硬性规定 所以无解
只能口头关心、询问身体状况
: 3.上班时吃早餐
: 工厂工作无法边吃早餐边工作
: 如果是办公室作业边工作我们真的没意见
: 所以连续技是，早上9:20到好了，
: 再带早餐来吃10分钟，吃完去厕所，10点开始工作，早上剩2小时工作
: 这员工工作能力是有的，但就这问题比较大这样...
如果工作都能如期达成 有时睁眼闭眼是OK的
若激励员工的KPI 请提出激励办法
经营公司 个人认为跟整治军队有很大雷同
必须
1. 赏罚分明
2. 无规无矩 难定方圆
3. 规矩又不是死的 因人而异(尔偶略施小惠)
: 过去我曾经在港商工作，是坐在办公室工作，一天8小时，每个小时都有东西要做
: 所以没时间吃饭、没时间上厕所。即使吃饭另一之手也在边忙
: 厕所也是快速跑去厕所5分钟内快速解决。回来也是加速赶工弥补5分钟的消耗
: 完全理解严格的规定多么痛苦，也要求自己不要成为惯老板
: 之前公司未投保劳健保(未满五人)
: 我也极力要求公司一定要给员工保障
: 也非常不希望限制上厕所时间这种情况
: 想请问大家都怎么解决这样的问题呢?
以上是小弟我 浅见
欢迎指教
: 希望听听大家意见
: 非常谢谢