我父亲创业开了一间小工厂
目前第三年
之前我帮他请了一个员工
工作时间9:00~18:00准时下班
休息时间12:00~13:00
需加班会询问员工意见，想加班再加不强迫
依劳基法算薪水
但员工出现
1.迟到，常态性约9:10到公司、偶尔睡过头要打电话才会出现(约9:30到公司)
2.常上厕所
小号次数不清楚，每日1~2次大号，每次约20分钟
3.上班时吃早餐
工厂工作无法边吃早餐边工作
如果是办公室作业边工作我们真的没意见
所以连续技是，早上9:20到好了，
再带早餐来吃10分钟，吃完去厕所，10点开始工作，早上剩2小时工作
这员工工作能力是有的，但就这问题比较大这样...
过去我曾经在港商工作，是坐在办公室工作，一天8小时，每个小时都有东西要做
所以没时间吃饭、没时间上厕所。即使吃饭另一之手也在边忙
厕所也是快速跑去厕所5分钟内快速解决。回来也是加速赶工弥补5分钟的消耗
完全理解严格的规定多么痛苦，也要求自己不要成为惯老板
之前公司未投保劳健保(未满五人)
我也极力要求公司一定要给员工保障
也非常不希望限制上厕所时间这种情况
想请问大家都怎么解决这样的问题呢?
希望听听大家意见
非常谢谢

改上班时间、休息时间、下班时间都往后挪9:30理由就说既然早上晚来，干脆睡饱一点再来既可以当好老板，又暗示一下他上下班休息时间都往后挪30分钟

薪水部分采绩效奖金 没效率就没钱拿规定严格不是惯老板 规定松散人家也不见得觉得你比较好

管理上多做沟通吧，不行就规定硬起来 换人做

你可以去tech-job版问一下有作业员的公司，如何管理作业员在工厂的作息。

呃...员工心态啊。严一点就对了。一小时休息十分钟，准时上下打卡。这不难吧还有劳健保部分，五人以下保工会给补贴，不要被抓把柄当老板=打杂小弟，但你要会管人，不会的话，累死你自己还有这员工已经知道你的性子了，开始摆烂摸鱼，建议不要用了因为他会开始影响其他人做事态度宁愿找一个笨一点的慢慢教，也不要找有能力拿翘的

这太夸张了,趁早资遣吧

限期改善通知单要求签名，迟到时间请列出多久，早饭请于上班前吃完，我不是付钱请员工吃饭的...以上通知单公告签名限期，期限内无改善可直接开除or资遣，但记得一定要公告通知单，并且要该员工签名确认还有为了员工改上班时间不能做，其他员工再看，为什么他可以，这很重要，不要想双赢，这个就是脸皮厚当成自己家在做了，你不讲说不定他还以为他自己开的工厂！

砍掉啊，你连他上厕所都看不惯了！还留什么？

直接开除了 态度大于能力的能力可以培养 态度已经定型了

楼上都是惯老板

劳力性质就硬性规定他的作息, 脑力性质的换你要适应他

看是事求人还是人求事 再来看是你迁就他还是他迁就你

要不接受，要不征人

跟你说啦员工就是给22k然后操死他，操的过的就好好栽培，人家说给低薪只请的到猴子，其实你给3几k一样是同一批水准的人啦，然后人性都是得寸进尺的，你对他好久而久之都是应该的而已，我请过快100个人经营10几年给你参考

上班时间改弹性工时至于上厕所你看不惯，那还是趁早分手比较好不需要勉强

我觉得不行....开除他这种基本态度还要老板烦心去约束，没有留的必要

跟bg同感，有些人就是欠虐，都当老板的人了，不要再那么理想主义了，烂好人老板不等于好老板....

员工觉得他能力大于你给他的薪水吧 给多少钱做多少事囉

你爸都没意见了

放任摆烂心态的员工 先跑掉的会是领一样薪水但是认真工作的其他员工 可以试试看

上厕所20分钟，总共40分钟…我觉得不太合理。坐在马桶玩手机吧？