各位创业板年薪六千万的版友，大家好
不好意思，小弟爬文后，对于“工作中是否可以当负责人”一事还是有些疑问
一、
这样我是否要提前告知公司我健保要因某些(乱掰)的原因而转出，
接着再于公司成立后，去申请新公司的健保单位?
二、
抑或是我不需要于自己工作的公司转出健保，直接新公司健保加上去即可?
但这样目前工作中的公司会发现吗?
这两个选项困扰我一阵子了....可是最近某些原因，
不得不赶快处理这件事情.....
再麻烦各位大神解惑.....QQ
(如果有触犯板规，烦请告知小弟，小弟会立即修文或删文)

负责人不一定要在公司加劳健保

有请员工再烦恼

所以.....申请创立公司之后，不一定要创建保单位囉?因为有爬文说会被告知要创立健保单位&追缴健保费 QQ

五名员工内都可以不必成立，即使到时候要成立，负责人也不一定要在单位内投保

抱歉想请问P大，您说的不限劳保，健保也是吗?因为爬文所看，五位以内未必要成立的说的都是劳保..健保并没有特别述说 QQ

健保要成立投保单位，但负责人一样可以用劳工身分保在别的公司

如果是保工会，健保局才会叫你在自己公司投保！但是你已经在别家公司投保，他就不会叫你移回来自家公司保！因为保工会比较便宜，他为了多收一点保费，会希望大家都在公司投保！

五人以内不用成立投保单位 投工会即可

建议询问健保署 并无负责人有其他工作必定在公司投保之规定健保署二代健保问答集都有负责人不在公司投保之问答了

劳保---五人以下可以免成立，健保部份----如果你有在其他公司投保，就可以不用在自已公司投保健保(投保一间就好) ，但你是在公会或区公所投保的话，就要在自已公司设立投保健保