有鉴于现今有些中小企业员工，工作中稍遇到不如意就不告而别，
事先也没跟主管说，还因此上新闻被日本企业拒绝录用
这些害群之马游走于各企业之间，造成大家对年轻人是草莓族的刻板印象
是否有人有网站技术，可让企业输入员工重大不良纪录(上班未到人间蒸发..等)的功能，
企业在用人之前就可以输入员工的姓名、身分证字号等，
搜寻其他企业是否有对该员工有过负评，进而决定该录用哪一名员工，
否则现在大家都是瞎子摸象，有问题的员工也不能提醒其他企业要注意，
旷职也无法扣薪，反而增加认真上班的人的工作量，劳资处于不平等的地位
如果有这个功能，对企业来说是价值千金，当然前面企业先不收费冲数据库数量，
企业只要传真正式文件过来，通过认证就能获得一个帐号(类似人力银行那样)
我相信很多公司有这方面的困扰会有兴趣加入，等数据库数量多起来，
就会增加企业额外付费的意愿，应该是有利可图。。
当然员工的个资不能泄漏(是输入项)，输出是某某企业对该员工的评论或评价，
不知道这个idea是否有人有兴趣，前提是须要有架设网站的技术。。

这.....两家老大老二的数字人力银行早想过了~卡在个资!

个资法的问题就过不了现在多是请面试者提供该公司它的部门主管，我们会去电联络

如果不要把员工的个人资料险露出来,也违反个资法吗?好奇..

那假评价怎么处理?尤其现在垃圾公司多如牛毛

至少知道给评价的是谁, 因为要认证身分.. 总比匿名攻击好确实一般人不会那么闲,除非那个员工真的很可恶...这是重点

你的想法并不新奇，这类资讯在大型连锁超商都有，且行之有年，就是所谓的永不录用名单，这类名单通常有重大违规都会登录。

确实不新奇

搞网购黑名单比较好

弄一个公务员跟民意代表不做事又乱说话黑名单比较有用

订位黑名单

这好像有点违反个资法，你的想法其实人事系统资料都可经过下一个公司由本人签名许可后向人事机关申请而非私人机构能做的事情喔!包括求学时期曾经的记功记过，只要调查都会有的

大型公司我知道可能有此机制,但是通常会受害的都是小公司而且要是跨企业可以搜寻得到,免得少数一些人坏了大家名声如果大家知道有类似的网站,不妨提供出来..就我所知是没有

问题是不会有人这么闲,特地上来登陆评价~

1.主观、无审核标准的数据其实没有太大帮助，有的老板觉得迟到一分钟很严重，有的觉得15分钟都能接受，每个人的评断标准皆为不同，您说严重才登陆，那严重的定义是什么呢?单向的给与评价其实是不公平的，举个例子:学校期末评价，通常越松的老师评价越高，这个系统真的有达到预期的效果吗?2.只要有利益关系就有弊端，洗履历之类的事情也会跟着产生，更不用说个资安全的问题，此数据真的可信吗?3.这类老鼠屎毕竟是少数中的少数，而做这个系统，是否真正能够防止这类不良员工，亦或是单纯增加正常员工的职场压力呢?单看优点确实很好，但水能载舟亦能覆舟...Z不一定大于B小弟的一点拙见给您参考，最后感谢原po不吝啬的提供想法出来给大家讨论！

个资法确实要去研究，至于真实性的问题，人力银行里的资料也有可能是假的啊，但是他们还是赚到钱了..事在人为很难讲

可以参考linkedin

蛮好奇获利方式的，广告吗？

不同公司着重的员工特质不一样，公司若觉得他人意见会比自己面谈、相处更有用，那这公司问题比较大做员工对公司的评价网站还比较有价值一点，也有可能让台湾这么多无良公司减少一点

母体200k 黑名单表列198k 剩下2k请不起

有考虑到无良公司压榨员工把员工逼走后还恶意给低评价的的问题吗？要知道这样的公司很多。之前待过一家公司工时和薪资都未依劳基法规定，把一半同事逼得赶紧离开之后，就在公司内放话说离开的人都是自己做事或态度有问题，还对之后的每批新人都这样说。劳工通常背后没什么靠山要捍卫自己权益已经很不容易了，比起还弄个可以用资方角度给他们评价(也不知道会不会恶意抹黑)还不如做让劳方评价资方的东西...有抹黑情况也较易平反

第一个想到的就是是不是恶意评价 意图操控人力市场除非有明确违法事实 不然黑企业出的资料 有脑的也不会参考

有些员工的基本权益严重受损，在某些不良资方眼中就只是“稍不如意”...

不重要的职位员工离职不痛不痒，重要的公司直接花钱征信

感觉不可行，既然卡在个资法不能完整揭露资讯，那又要能够查询到他个人资料，摆明你有多重线索可以确认这些资料是属于某一个人的，这样依然违反个资法

公司违法可跟劳工局申诉,但是公司又要跟谁申诉?这网站可以不是要查询到他的个人资料，而是用身分证字号查他以往评价

先不管个资法的问题，我想问版大？如果我在一间公司被黑了，写在个人经历上，是不是表示，我在将来找工作都不会被录取，一辈子都有个污点？其实这个查询网页，只要有资料，要做出来并不难，但会有很多非技术上的问题(例如：我之前提的问题)，但这些问题往往是最困难的。

这倒不用担心,用人单位应该要有基本的判断力... 反过来说,有些公司被员工在外乱讲,被暱名申诉没有成案,不是也好好的言论自由不是某些人才享有的特权,应该是人人平等的不是吗?况且，网站是要认证公司身分的，大公司很爱惜名声不会乱讲如果他真的恶意诽谤，那员工也可以告他，无需担心

员工比较没钱没时间上法院吧…有多少人为了吃饭没时间睡觉，武器根本不平等你应该多去看看其他面向，基层员工比你想像的更不容易

多看看吧......

其实最大的BUG是 你光用身分证字号就应该违反个资法了

就算用身分证字号也是侵犯个资啦

大公司爱惜名声XD

以个资法而言，当事人要同意，包含同意登录到这系统上

“有些公司被员工在外乱讲,被暱名申诉没有成案,不是也好好的”正因为他们是公司，所以不管是否被恶意攻击，都不会那么容易倒下吧～公司获利主要来自客户，只要有足够的客户继续相信该公司带来的好处，该公司就不怕继续在劳动市场里找人。再来个资法，劳工同意公司拿到他的个资，可是该劳工没有同意你拿到他的个资，这无关显不显露的问题。最后，公司是一个比个体还能运用更多资源做事的机构，不旦不适合把公司拟人化然后谈言论自由，更别提官司看的是谁钱多时间多，一旦这个机制出现，有能力的公司要搞死一个劳工会变得更加容易。以上个人浅见XD

目前公司要取得个人的犯罪纪录，都还需要员工签属同意书，而且犯罪纪录都是政府机关才能登录，并非私人人事系统能查询的资料也是政府机关登录的资料，光是你想要从私人公司拿到员工的私人资料，就已经违法再加上你拿这些资料来做销售贩卖提供查询，很显然离诉讼的日子不远了，建议你还是找个律师来问问，这样你比较能听得进去，创业规创业，跟政府对干是很危险

真的有人做,要检举这支帐号就是第一个侦察对象 XD

其实数字银行早已经有在做了，只是程度上问题..你敢去检举数字银行真被检举,影该查版大帐号即可..判例出来我也有底查犯罪资料既然已有管道,就不是我们的目标.重点是不告而别

1.个资法，按照原文说的姓名跟身分证字号的话，网站上的每一个人都可以提出诉讼2.会在上面的人，是高阶主管还是免洗人力3.台湾公司会愿意付多少钱买这个服务4.你的资本有多雄厚要来应付看起来为数不少的官司5.网站上的劳工如果没有工作，告这个网站，获得的赔偿会不会比他去做那些跑掉的工作多

搞不好拐个弯, 绕条路就成功囉! 看来只剩个资法的问题?听起来要做这个网页并不是很困难, 损失的顶多就是时间..还有事先一定要跟主管机关确认个资法的问题,其他人都能做

你的客户都是公司,如果只是想试水温,也不见得要弄网站,google表单和电话就可以开始跑业务了,真的有市场再找人做网站和正式的数据库

我记得前阵子有人做了相反的东西 是给104的外挂 有纪录黑公司

姑且能论适不适用~你最大潜在对手就是那几间数字银行照他们现在的平台与数据库 只要做可小改就能达到这需求你的利基点在哪边?数字银行可是比你更可掌握资方市场的

要放一个人的姓名或身分证字号需要本人同意吧？而如果当事人同意的话就会放上对自己不利的资讯，真的有人会同意吗？

这东西只靠公司讲 很不合理 要是公司对员工不满 谎报员工做事有问题呢 不就害了员工一生

不适合的人想办法炒掉就好啦，搞这种东西一不小心也会把自己弄臭