原谅小弟创业这么久了还问这么蠢的问题XD
因为最近准备招募新员工 所以才回头考虑到员工劳健保的问题
小弟退伍后即回家工作 ~ 老板保农保 小弟保国民年金XD
自行开业后请的两个会计小姐 皆靠行公会投保劳健保~
爬文说一定要用自己公司帮员工提拨6%退休金 ? 这跟劳保的退休金不同吗 ?
因为老板告诉我 帮员工投保 负责人就要投保(我想继续保国民年金就好+.+)
且要保最高额(听说现在不用?)
那帮员工投保 是100%保费都由公司负担 还是照投保额分比例 ?
新进员工如果也让他靠行公会保 跟用自己公司帮他保会差在哪 ?
我家会计小姐常常拿这件事靠北我 ~
他说如果新进员工用自己公司保 他也要转回来 ~ @@? 到底差在哪... ?
如果三个人+我 都用自己公司保 我会额外增加哪些支出 ?
另外劳保有什么眉角要特别注意的吗 ?
感谢各位大大阿... 我很疼员工的 请小鞭就好XD

你要帮你会计小姐补6成，原本是2+7+1 员工只要两成靠工会要付出8+2 要自己出八成，差额6成

公司负担保费很高；另外，就业保险跟劳退新制提拨你不管劳保怎么保，都一定要弄上面那两个，有罚则

我是直接帮员工出职业工会的劳健保费

工会保的未来有问题申请的补助,不像企业投保的一样如果碰到一个员工不爽去检举,其实,不会省去那里

就保没保 公司会罚多少？

劳健保没有按薪资所得投保,跟国税局有关唷! 可问国税局记得是被保险人实际薪资差额的2倍,不含国税局罚款如果帮老板逃漏税,被抓,,全公司都是大小不依的刑责..唷!!