Re: [闲聊] 景气不知道什么灯

楼主: mk2 (四转硅谷创业师)   2016-04-04 16:19:36
其实景气应该是没有变差, 有几个指标, 像是股市的指数, 台币的汇率.
放款的利率. 最近股市赚钱的人也不少.
就做吃的小店和卖衣服的小店, 为什么感受到业绩掉很多, 这个只能说
台湾有在做世界接轨, 特别是内销这方面, 衣服的话, 平价名牌, 去年开了
不少家,尤其是标榜一季不到就换一款, 一个月就换一新款的那些大牌子,
吃的话, 韩式, 日式, 越南, 泰国, 义式, 一家接着一家开, 都是标榜
从国外引进的原汁原味原店. 这种冲击, 体质不够的小店, 不一定受的了,
而且倒一片也是很正常. 资金, 品牌, 管理, 制度都比不上那些外国大店,
尤其是Costco, Ikea, 中午晚上一堆省钱一族在那边吃饭.
以前它们应该是去吃点路边摊之类的, 现在连路边摊都不吃了...
Costco这种美国店的杀伤力是全方位的. 它包含了, 食衣住行. 他每展一家新店,
附近至少应该要倒闭一千家和他的商品内容有重复到的小店.
这个是有实证过的, 包括在美国也是一模一样的情形.
我喜欢去的店, 本土的, 都没受到任何影响, 因为它们具有不可取代性,不会受到
这些外国店的冲击. 但是, 如果不是具有特别性的本土小店的话,
应该就一日不如一日,一直滴血滴到死为止....
便利商店在热食方面其实也是爽赚, 咖啡,手摇饮料, 也都在抢食原来路边摊的客人.
所以开店真的不能小, 风雨一来,就倒一整片. 连硬称的本钱都没有,
到头只是一场空.
作者: NaoGaTsu (那欧卡兹)   2016-04-04 16:37:00
竞争就是商业的本质啊。当初这些小店暂时站稳脚跟时,也是竞争掉其他体质更差的业者才存活下来,没有理由大企业就不能竞争掉这些小店。
作者: kriskriskris (司司王)   2016-04-04 17:15:00
经济好不好因该是要看主流产业。台湾制造加工和贸易。说真的小吃店在好500间也不会影响台湾的经济。中国韩国很明显策略模仿你然后干掉你,台湾呢?没有。22k,小确幸。你说瞎不暇
作者: zebracoco (公子吃丙)   2016-04-04 17:42:00
推 原po这篇景气真的没有变差,只是把体质差的店踢掉
作者: kriskriskris (司司王)   2016-04-04 17:42:00
穷到去不起餐馆了吃排骨便当,到时后你ㄧ定会说,你看还有肉吃啊。不穷啊。你有没做过生意啊XD
作者: NaoGaTsu (那欧卡兹)   2016-04-04 19:26:00
我是不知道经济奇蹟时的台湾,有多少人吃排骨便当啦,但很多排骨便当都有40~50年历史,我看应该不论景气好坏,大家都爱吃排骨便当。最起码我爱吃排骨便当。
楼主: mk2 (四转硅谷创业师)   2016-04-04 20:14:00
现在年纪大了,不宜高热量,很少吃排骨便当,比较多吃寿司和沙拉但是年轻时,吃了不少热狗蛋三明治,一份10元.
作者: fjack (fjack)   2016-04-04 21:21:00
景气灯号,外销出口数据都衰退\便利商店是总公司赚,加盟业主苦..贫富差距大,景气不会好现在就少数人好,大多数人苦,没钱还吃大餐跟出国,只能说年轻人重享乐,不存钱,这是观念的不同,以前我父母周日也都工作赚钱,几乎很少出去玩或吃大餐的,那时的过年就很有年味因为平时很少吃好穿好,只有过年买新衣,有长假休现代年轻人叫他们学我父母那样过生活,只会靠夭说薪水只有
作者: a7420852 (显然是不太好)   2016-04-04 21:30:00
钱不是变少,变的是分配
作者: fjack (fjack)   2016-04-04 21:30:00
22k,房子也买不起, 干脆花光光,每个月吃大餐,贷款买重机
作者: NaoGaTsu (那欧卡兹)   2016-04-04 21:30:00
经济奇蹟时,台湾人还懂得存钱。现在的人只懂得小确幸,把手上的钱先花光光再说。
作者: a7420852 (显然是不太好)   2016-04-04 21:31:00
同一个点,老板倒了,换连锁店来,原本赚钱的是个人换连锁店赚钱的是财团,个人只配领22K
作者: NaoGaTsu (那欧卡兹)   2016-04-04 21:32:00
赚钱的个人若赚钱就不会倒,也不会换连锁店来。倒了十有八九都是因为不赚钱啊wwwwww
作者: fjack (fjack)   2016-04-04 21:32:00
他们观念就是我都没钱了,干嘛还存钱! 父母的年代当然也有这种人, 只是现代年轻人这种人更多, 以前父母都会说舍不得
作者: NaoGaTsu (那欧卡兹)   2016-04-04 21:33:00
有钱的人才有本钱花钱,没钱还不存钱是要卖肾吗…
作者: a7420852 (显然是不太好)   2016-04-04 21:33:00
房东:涨租or搬走? 隔半年连锁店就开下去了
作者: fjack (fjack)   2016-04-04 21:34:00
花钱, 现代年轻人有多少会这样想? 钱花光光,老了很悲惨
作者: NaoGaTsu (那欧卡兹)   2016-04-04 21:34:00
若是赚钱的个体户被涨价的房东逼走,那个赚钱的个体户也还是继续换地方赚,没有减少啊。
作者: a7420852 (显然是不太好)   2016-04-04 21:35:00
换地方未必能继续赚阿...
作者: fjack (fjack)   2016-04-04 21:35:00
更惨的是节俭的人还被人当白痴,妹子都不跟你往来!
作者: NaoGaTsu (那欧卡兹)   2016-04-04 21:35:00
再说,出社会工作个四五年继续领22k的也很少见吧wwww呃,换个地方就不能继续赚,那就是考验老板们的能力了啊本来经商大环境就是随时会变,您没看到25:01的老板前几篇的发文?若换个地方就不能继续赚,再怎么也是老板自身的问题,怪不到财富分配上吧 = =
作者: fjack (fjack)   2016-04-04 21:38:00
楼上, 我在彰化请员工,我请他自填薪水,他写28k,我说好,加班另计,结果他放鸽子(这不是重点),事后我跟另一劳工聊到这事出乎我意外,他居然说薪水这么好还有加班费,他也不来哦!这两人都是31岁了, 你看薪水有多惨, 听说台南又更惨
作者: NaoGaTsu (那欧卡兹)   2016-04-04 21:41:00
那也仍是28k+加班费,和22k还是有差距。
作者: fjack (fjack)   2016-04-04 21:42:00
28k是我给新人的价格, 新人=什么都不会要重学!
作者: NaoGaTsu (那欧卡兹)   2016-04-04 21:42:00
是说,路遥知马力,短视近利的妹子也不用太和她认真。f大佛心来着。在彰化给新人开到28k。什么工作呀...
作者: fjack (fjack)   2016-04-04 21:43:00
另一个说薪水很好的,他在一家约100人的工厂,做好几年了..
作者: NaoGaTsu (那欧卡兹)   2016-04-04 21:46:00
也许他是觉得有加班费很好 XD 中南部超时加班没加班费也很常见www
作者: fjack (fjack)   2016-04-04 21:47:00
cnc铣床的工作,22k通常是指底薪,加班费另计, 不然22k责任制是谁要做呀?现在台湾员工难请,我都请他们写期望待遇,不太夸张基本都ok
作者: NaoGaTsu (那欧卡兹)   2016-04-04 21:48:00
原来是CNC。不过22k责任制很多大学新鲜人爱做得很,还全往外商冲(我还听过18k责任制的wwwwww)
作者: fjack (fjack)   2016-04-04 21:50:00
另外,我说的31岁新人是指他没我这行业的经验,但也工作好几年了,有经验的35K以上开始谈,看能力你说的那种新人,大多是爱公司门面,外商人多,可以交朋友,他们又觉得大公司稳定,可以慢慢升迁,甚至很多职位是工时长但是工作内容单调,只差熟炼度而已 (例如上下料)你要教这样的年轻人学困难的技术,他会开口跟你说太难,压力太大,他不想干了 (我的切身经验)
作者: bbbtri (cycling)   2016-04-04 21:55:00
领28K在台北是要怎么生活?靠爸妈养?
作者: NaoGaTsu (那欧卡兹)   2016-04-04 21:57:00
跳产业本来就是从头来,零经验就是新人没错,自己要跳产
作者: fjack (fjack)   2016-04-04 21:57:00
这在彰化,还有, 公司加班加很大
作者: fjack (fjack)   2016-04-04 21:58:00
放鸽子也很不好,说真的,不想来打通电话拒绝的礼貌都没有
作者: NaoGaTsu (那欧卡兹)   2016-04-04 22:00:00
这年头愿意讲礼貌、有同理心的小朋友真的不好找。
作者: fjack (fjack)   2016-04-04 22:03:00
31也不算小朋友了,有阵子我也想过要请中年失业的,结果
作者: ymcheung (ymc)   2016-04-04 22:04:00
员工突然不做了也是老板要承担的风险吧
作者: fjack (fjack)   2016-04-04 22:04:00
工作态度是有比年轻人好,但学习能力太差,自行离职其中一个说他有家庭小孩要养,我们给他起薪是35k但是上了年纪要学新东西真的有困难,因为他常常做错,最后说他觉得对我们很不好意思, 自己请辞(说真的, 态度很不错)
作者: NaoGaTsu (那欧卡兹)   2016-04-04 22:15:00
员工突然不做当然是老板要承担的风险没错,但那和面试时说好要上工却放鸽子不同wwww
作者: ymcheung (ymc)   2016-04-04 22:16:00
如果一两个这样的话那当然是他个人的问题如果很多的话 要不要想想公司出了什么问题?
作者: fjack (fjack)   2016-04-04 22:19:00
上工都没有你要怎么怪公司有问题?
作者: ymcheung (ymc)   2016-04-04 22:20:00
任何都有可能 面试气氛不对 他就是找到更好的 等等
作者: fjack (fjack)   2016-04-04 22:25:00
我们是不会当场给offer的,都是隔天电话通知,觉得不好可以拒绝, 这是礼貌问题就拿我自己找工作为例,就算只做第一天,觉得不适合,我也会跟老板讲完再离职,我听到很多都是人突然消失的,我也遇过..
作者: NaoGaTsu (那欧卡兹)   2016-04-04 23:34:00
连上工都没有直接放鸽子不通知,这怎么样也怪不到公司身上,还是这年头连公司都得帮“还没来上班的员工”上礼仪课程?这是社会教育失败的问题。
作者: apley (佛渡有缘人)   2016-04-05 13:46:00
也不少公司是拒绝都用无声卡的或者乱压薪让你无法接受,我认为其实是两边都是林子,里面都有不好的枯枝罢了
作者: NaoGaTsu (那欧卡兹)   2016-04-05 14:15:00
公司本来就没有义务要“起用”每一个来面试的人,被拒绝才是常理,但面试者都答应要上来班却放鸽子不通知,这已经是诚信问题(为人处事的基本道理),不是什么枯不枯枝。
作者: redhorse ( 小小草民)   2016-04-05 22:38:00
大家的消费力我也觉得没什么降低 反而提升了?规模小到还好 不过若没做出差异性网络一估狗下去 真的就被大品牌打死了

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