宣告：这系列为纯文学创作，详细宣告请看前几篇。
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宣告文越写越短，就像Ｈ在ＨＭ公司里头的生活一样。
从一开始对Ｋ公司“云端影音 ＆ 智慧家庭环控系统”的不了解，
对ＨＭ公司所销售的广Ｘ发连锁加盟合约的不清楚，
到接下来慢慢地越来越能够信手拈来，连续喇叭个三十分钟也毫不吃力。
虽然屁话越讲越长，
最后的目标（ㄩˋㄨㄤˋ）却越来越清晰：
“为了替Ｋ公司卖出一百万的用户，得要先寻找ＨＭ公司的加盟商。”
“为了寻找ＨＭ公司的加盟商，得要先学会如何说服客户。”
“为了要可以说服客户，你得要先说服你自己。”
“因为你有办法说服自己，所以你可以说服客户、推销加盟合约，达到１００万户。”
“所以，你可以赚到你想要的收入。”
前面的所有课程，那一连串的铺陈，
都只是为了让新人们相信几件事情：
一、Ｋ公司的“云端影音＆智慧家庭环控系统”具有市场优势。
二、ＨＭ公司的业务与行销规划能力足够强悍，可以执行此一商业计画。
三、Ｋ公司与ＨＭ公司两者联手后，两年内便可以达到一百万户。
四、为了在Ｑ４可以冲出十五万的销售量，ＨＭ公司必须要训练新人。
五、新人这时加入，半年／一年后可能身家暴涨数十倍。
六、如果你不相信自己，离开是很正常的。
Ｈ在第一个礼拜，迷上了老王的舞台魅力，
所谓的七、三八、五五法则。
学着怎么样伪装成自己很有业务能力，很会行销，
很会替商品打广告，很容易达到一百万的用户数。
第二个礼拜，干部们开始要新人列名单与打电话了。
Ｙ经理：“一开始就要陌生开发，对你们来说是具备有高失败率的可能性。”
“所以，先从你们身边有可能听你们讲看看的人开始谈起吧。”
也许是约周六到公司参加说明会，也许是晚上希望对方能拨冗来看ＤＥＭＯ。
总之，机器开始运作起来了。
关于产品介绍、财商教学、激励演讲等等的教学时间越来越少，
追踪邀约进度、列名单、陌生开发、希望能成交的压力感越来越大。
整间公司透过一到两个礼拜的时间，造就了新人们陷入在如此的氛围当中。
“Ｋ公司的产品有专利呢”
“Ｋ公司与大陆ＱＸＸＤ合作呢”
“ＨＭ公司的领导人业务能力很强呢”
“Ｋ公司老板说明会的时候把产品讲得好棒，九月就要上市了呢”
“年底的时候会有十五万用户的吧。”
“明年就会有一百万用户了吧。”
“待在这里，会有未来的吧。”
“那么，就继续打电话约朋友来听说明会吧。”
就这样，到了九月的第一个礼拜五，
Ｈ的一位国中好友，高中毕业后便报考志愿役，
即将在明年四月便退伍的陆军中士，
被约到了Ｋ公司谈投资的事情。
对方听完后，相当感兴趣，说要回家与家人讨论。
在Ｈ送客完，Ｙ经理拿着几份文件找上了他。
Ｙ经理：“Ｈ呀，你朋友看起来还蛮想投资的，看样子你有机会第一个成交喔。”
Ｙ经理：“想不想要赚更多一点的钱，毕竟领底薪只能拿３％，
就算成交八十万，也只能拿到两万四。”
Ｙ经理：“如果你签下去承揽合约的话，就是从１１％开始计算，
成交一笔最少就有八万八千元的收入，
还不包含其他的股票、奖金、个人抽佣等等。”
Ｙ经理：“你是想要自己当自己的老板，还是想要领死薪水呢？”
Ｙ经理：“如果只想领死薪水，一开始就不会选择ＨＭ公司了吧？”
Ｙ经理：“签啦签啦签啦签啦！！！”
就这样，Ｈ成了ＨＭ公司的承揽员工，
一开始说好的两万五千元月薪，消失无踪。
取而代之的，是一个月能够赚五万、十万、二十万、五十万的梦想。
选择比努力更重要，
对Ｈ来说，能够选择到一间这么有钱途的公司，真是太好了呢！
to be continued...