版权宣告：这是纯文学创作，不要太认真。
在上课的日子里面，
新人们分成 总监组 & 督导组 各有几个导师。
总监组的人由 C副理 领导，
一个看起来接近三十的年轻高大男子，
体型略胖，有着一个圆滚滚的肚子，
若真要举例，接近英雄联盟的‘古拉格斯’吧
如果早上有 总监 / 督导 / 老王的激励课程，
则 C副理 / Y经理 会上来主持，接着在一连串的马屁话后，
欢迎今天早上激励课程的主讲者上台。
接着，一~两个小时的精神喊话，
喊话完后便是各组带开，前一天的进度确认，下午的课程安排等等。
如果没有安排激励/产品/财商课程，
则大多都是“内部对战。”
透过各类与同事们之间的比较，激发斗争心理，
如：产品介绍竞赛，
加盟模式解说竞赛，
财商概念宣达竞赛，
业务技巧展示竞赛等等。
Ｙ经理是属于督导组旗下的一员干将，
Ｈ在第二天前往公司准备上课时，
Ｙ经理走过来说：“之后你就坐在我们这边的办公桌吧。”
Ｙ经理＆Ｃ副理各自带领着约五人的团队小组。
Ｃ副理那边有着一位Ｍ小姐，几个年轻人。
Ｙ经理这边则是有一位很闪亮的女性Ｌ，
从第二天的课程介绍开始，Ｌ便吸引了Ｈ百分之三十的注意力。
百分之四十放在学习如何当个好业务，
百分之三十整天想着当只发情的公狗，
百分之二十投射在研究Ｋ公司的云端影音系统。
百分之十，则是与同期的某位＂博士＂有关。
博士据说在国外电子厂工作时，年薪约１０～１２万美金。
五十来岁便退休回国养老，在台闲得发慌，
在一零四人力银行上头贴了几段讯息，之后便被ＨＭ公司邀约加入担任顾问。
同样地，对Ｋ公司的这套“云端影音&智慧家庭环控”系统非常看好
在新人训练的三天及后续激励课程 & 全体会议时，
顾问们与所有新人都会一同参加。
八月中旬这波招募，
似乎是第三次的人员增加，
在第一波 & 第二波人员招募时，
Ｃ副理 & Ｍ小姐分别加入了总监下方。
而Ｙ经理，则是督导从过去公司当中延揽过来的资深业务领导人，
在这样的氛围下，
Ｃ副理与Ｙ经理的两组人马，
常常为了彼此团队的荣誉互相竞争，
而在两组人马的团队里头，同事们也会各自比较，
为了谁能够得到长官的青睐，
谁能够将产品吹嘘的最天花乱坠，
谁能够把加盟合约讲得投资一万可以赚数十上百倍，
谁可以让客户巴不得马上去领现金出来当场付款。
谁，就会是当下最受到吹捧的那个人。
Ｈ在这样的努力当中，学习、竞争、聆听、说话。
终于，时间一天一天的过去，
同事们从一开始新人训练的二十个，
到三天后的十个，过了一个礼拜之后的八个，
七个、六个、五个
随着时间流逝不断地减少。
对Ｈ来说，这并不重要。
重要的，只有透过ＨＭ公司的加盟合约。
只有透过Ｋ公司的“云端影音＆智慧家庭系统”来快速致富，
其他的，都不是什么需要在意的‘大事’。
就这样，八月过去，九月悄然地到来。。。