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抱歉，信箱收到几封催稿信件 XDD。
2014/10/15，飞去东京之前会把这个故事写完。
此故事为“纯文学创作”，于真实发生过的故事、新闻事件均没有任何关系。
相关的人物介绍请参阅此处：
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再次提醒，这真的只是一个简单的文学创作。
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下个礼拜一，八月二十Ｘ号。
在其他新人已经“新生训练”两天后，我终于踏进了ＨＭ有限公司的大门。
早上十点半要开会，九点半公司开门，
十点开始，投影机会开始运作，拨放著各类的励志影片。
十点半，公司经理率先上台发表主持早餐会议：
经理：“各位伙伴，大家早。”
台下众人：“早。”
经理：“各位伙伴，大家早。”
台下众人：“早！”
经理：“又是一个新的周一，让我们怀抱着热情在这边一起学习，
等等要讲的是＂云端科技与未来潜力＂。
让我们欢迎一位最有魅力的演讲者，
他，十五岁的时候开始工作，
二十岁的时候已经成为一位顶尖的业务员，
二十五岁便赚进了上亿的财富，
他是一位不吝啬于传授知识给他人的导师，
也是一个能够尽心尽力帮助别人成长的益友，
让我们掌声欢迎公司的领导人，老王！！！！”
这，是Ｈ与老王的第一次见面。
在老王接下来的一小时演说当中，
他从贾伯斯，扯到了卖钻石，
从三萤一云，谈到人云亦云。
老王是一个非常具有舞台魅力的演说者，
透过已经组织完成，精心设计过的演讲稿，
搭配上说话口气、肢体语言、现场气氛，
那会有种莫名其妙被“暗示”、“催眠”的感觉。
Ｈ心想：“这怎么有点传直销会场的味道。。。”
“算了，反正是来当个储备干部，再差也有NT$25,000一个月。”
“先相信一下Ｋ公司的云端影音系统吧。”
下午的课程，分别是由“总监”＆“督导”上课。
总监是个慈祥的中年人，在一开始面试时，
便与Ｈ有着良好的互动关系。
督导则是个充满业务魄力的领导者，
作为公司的第二把交椅，经理在处理各种大小事情时，
都会直接向督导请示意见，
而公司的几个业务助理及行政们，也都大多以督导的指示为主。
在下午的一连串激励课程后，
经理再次上台，与所有人说：
“各位，三天的新生训练到这边已经告一段落了。
接下来，请大家填写这份考卷，
我们会依照考核结果来分派职务，
请认真填写。”
Ｈ拿到考卷后翻了翻，
上面的问题共三大类，分别是：
１。三天课程当中，你对云端影音系统了解有多少？
２。你对于ＨＭ公司代理销售Ｋ公司的云端影音系统方式了解多少？
３。你有多大的意愿来挑战这间新创公司的成长性？
Ｈ为了那NT$25,000的稳定收入，
拼了命的在第三大类的题目当中，表达出了自己的热情与毅力。
会后，所有新人交卷后各自离开。
老王、督导、总监、经理四个人走进了会议室，
将考卷一张一张摊开，
依次讨论起每个新人的作答。
老王：“督导呀，我认为这次的那个博士，可以当顾问的领头羊没问题。”
督导：“嗯，还有Ｌ，这个女孩子当初面试的时候我就认为她蛮有冲劲。”
经理：“有个新人‘Ｈ’今天才来上课，总监你那边的人吗？”
总监：“是呀，一样一个月二五底薪先发，试看看吧。”
督导：“这个新人给我好了，我对他很有兴趣。。。。”
to be continued...
诈谝集团守则０２：
“会议室门后的那些嘴砲，才是出社会真正应该学习的事实。”