※ 引述《commonfish (小雨)》之铭言：
: 以大家在科技业的观察
: 40岁以上非主管职的工程师
: 和50岁以上非主管职的工程师
: 存活率有多少? 占部门工程师几%?
: 我先说在GG时看到的
: 40岁以上工程师占全部门10%，其中一位最后被逼走
: 50岁以上工程师0个
: 虽然很刺耳，但公司的成本考量就是
: 一位资深工程师的薪水，可以养两位新工程师
一个资深工程师工作一天
没人教的话
菜鸟工程师做两个礼拜都做不出来我觉得是很正常的
如果这资深工程师是在你们部门待很久的
就算他没特别想藏
手上也该有很多他才知道的事
在你心里一个资深工程师跟一个菜鸟工程师如果可以互换
要不是这个资深工程师太烂
要不就是你搞不清楚状况
再不然就是你们部门的工作就真的没什么价值
是个人都行
: 自己今年刚满40岁，掌握人事大权
: 要留要火，面对自己的老同事，真难抉择
: 维持正常离职率是为了让人事成本不要年年垫高
: 各公司的状况大家可自行接龙
你就火嘛
火火看
看是省到成本还是砍到大动脉
实践出真理