原po感觉是真正的GG主管
也很有耐心回答大家推文
好奇如下2个问题
1. "一位资深工程师的薪水，可以养两位新工程师"
就算这样还是cp值不够
是否代表一位资深工程师的产出 < 两位新工程师的产出
在软件业(主要经验是外商)
都会有所谓10x工程师 (10倍产出)
就算付两倍的薪水, 公司还是赚到
因为这种人一个抵10个
还是产业有差异? 半导体业不适用, 也不会有这样的人才?
(GG当然是有轮班v.s. RD
轮班要轮到10x 当然感觉也是不太可能
RD 会有机会吗? )
2. 文中提到主管职 v.s. 非主管职
外商就算绩效好
也有人会选择当工程师
这几年组织扁平化的情况下, 其实当工程师升迁还比较容易
那是不是台商
大部分绩效好都会选择当主管
造成了幸存者偏差 => 当主管才能存活?
以上两点好奇, 感谢原po分享经验
※ 引述《commonfish (小雨)》之铭言：
: 以大家在科技业的观察
: 40岁以上非主管职的工程师
: 和50岁以上非主管职的工程师
: 存活率有多少? 占部门工程师几%?
: 我先说在GG时看到的
: 40岁以上工程师占全部门10%，其中一位最后被逼走
: 50岁以上工程师0个
: 虽然很刺耳，但公司的成本考量就是
: 一位资深工程师的薪水，可以养两位新工程师
: 自己今年刚满40岁，掌握人事大权
: 要留要火，面对自己的老同事，真难抉择
: 维持正常离职率是为了让人事成本不要年年垫高
: 各公司的状况大家可自行接龙