※ 引述《sky2030 (无业游民)》之铭言：
: 看推文说 赶快教会新人 可以分担工作
: 关于这一点 我觉得很奇怪 为什么新人的工作是由老员工来分配？
: 我从头到尾 都不认为公司请一个人力来是要来“减轻”老员工的工作
: 因为如果我是公司老板 我想的是请一个人力来帮忙公司 而不是帮忙“老员工”
因为很多杂事没有新人做就是你来做
因为很多责任制的事没有新人来分担就是你自己担
: 工作内容是否繁重 也应该是由员工（不论新旧）自己跟主管或公司谈
: 就像薪资一样 每个人谈多少 也有落差 ，不是吗？
: 再说一次…公司花钱请人来 是来帮公司工作 而不是帮“老员工”
公司需要找新人就是因为老员工太忙或有事情做不完，否则是花钱请人来纳凉吗？
这样不是帮老员工做事是帮谁做事？
: 所以教育训练 也是由公司安排
: 而不是把责任推给老员工 然后烙下一句
: “没教会他 你就自己做到死”
: 不好意思厚 我领多少就做多少 时间到了我下我的班
: 哈喽 请问公司是我开的吗？
请问你领的薪水不包含团队合作的部分吗？
团队成员（新人）需要你的合作才能做事不关你的事吗？
: 新人也不要搞错了…你遇到凹你的老员工 完全可以拒绝
: 教育训练不足 麻烦找公司主管 ，不是找跟你一样都是“员工”的人
遇到像你这样无法合作的人导致训练不足的确需要找公司主管
: 工作内容划分是公司决定的
: 台湾职场文化很奇怪 太多积非成是 新人自己也不思考 只会跟风
: 再举个例子来说
: 以晶圆厂的生态来说 晶圆厂收了一大堆非本科的人进来
: 有些生物 化工的 对半导体物理 电子学完全没有概念的
: 请问这个也是要老员工教吗？
请问你面试新人的标准是什么？
优先录取和你一样时间到了我下班的人吗？
: 我是来上班的 又不是来当补习班老师的
: 不是吗？
: 再举例来说
: 今天去餐厅当学徒 然后你就要饭店主厨把祖传秘方给妳 否则就是老害
: 你知道你自己在说什么吗？
学徒会需要做主厨的工作吗？
新人面试进来做和你一样的事，才有藏不藏招的讨论
如果今天面试进来的新人和你一样做主厨，你能不给他餐厅的配方吗？
: 我们的文化造就太多伸手牌 从小就是习惯了“由老师/他人来告诉你答案”
: 这种潜移默化中 变成了 一种很病态的职场文化