-本篇代同事发文-
早在有明确的水池消息时，大家就在讨论了。
那时候，整个公司的气氛是充满焦虑的，一来不知道自己会不会是被推池的对象，二来是
不知道自己是不是国王派系人马。
当下，公司对外的宣称是：没有要进行裁员的动作，但是会进行组织改组。
是的，公司的确如它所说的做了。
某一天，高层突然发了全公司的mail，开启所谓"talent pool"的组织改组程序。
而这个组织改组的程序，基层没有人知道到底实际上会怎么进行。
我会被约谈吗? 被约谈是要说我被选上了? 还是被推池了?
我没被约谈? 是代表我被选上了吗? 还是其实我已经被放弃了?
当下，焦虑、不安、不满的情绪，在员工之间蔓延。
其实，组织改组早就开始了。只是你不知道。
如果你是被挑中的人选，那么你的组织单位会被变更为新的单位；反之，若你是被推进池
里的人，你的组织单位还是会维持原名称。
意想不到吧?
很多人，根本不知道自己被推池了，只因为没有明确的挑选机制，以及没有变更单位名称
。
一切的一切，早就在台面下做好准备，并被确实的执行。
首先的牺牲者，是那些新进人员。 不到一个礼拜的新人，马上被推入水池。讽刺的是，
现在仍然持续可以看到有人发华硕的面试经验文。
然后，是某些不需要的部门，如AMAX整个部门被裁掉，某些部整个被裁掉，全部进水池。
那接下来呢?
公司的确如当初所说的，开始媒合工作。
第一波，它开始媒合PM类型的工作。
但有些事情，它没让你知道。
1. 它把某单位的资深主管推进水池，然后要找完全没相关经验的人来取代该主管的位置
2. 有消息年底至明年年初又会再有一波推池计画
现在，公司里面的气氛很诡异。
幸运没进水池的人，担心自己会被推池，导致各种的诡异行为。
掉进水池的，想尽办法要上岸。但又因为没有明确的机制，使得自己必须到处去找各单位
问有没有缺。
没进水池的人，不想跟进水池的讲话，成为一种人为的阶级差异。进水池的，认为自己被
否定，被贴标签，忧郁、烦闷。
而两者共同的情绪，就是恐惧。谁知道自己会不会一个不小心，因为管理者的喜好，而
进入水池?
应该是这礼拜吧，人资主管预计电话约谈第这波媒合工作的人。
但也有某些主管很坦诚地说，不晓得公司明年的政策若要再度推人，不确定能不能保住现
在这些被媒合的人。
这算什么?
是打算现在把你媒合起来，然后等明年要发年终奖金的时候再把你推入水池吗?
是打算用没经验的人取代某些资深人员，来减少发放的薪资吗?
是打算先媒合成功，然后再来两次新人考绩C让你走路吗?
我的疑问从来没有少过。
老实说，我感到很困惑。我不知道下一步该怎么走。
请问大家对这个状况的想法是?