最近因为被莫须有的原因被转调
因为转调后的工作跟原本的工作相差甚远
内心其实忿忿不平非常森77
但是原单位主管却不跟我直接说明理由
而是找人事随便打发我
在苦无方法之下
只好贸然的写了信给总经理
原以为应该是会被略过的
但是他却回信给我了
回复我他会在做一步了解
隔天 人事又找了我一次
约谈完，虽然不过结果还是一样
但是我非常讶异
总经理会回信给我
不过我当时就是抱着随时会被资遣的心情写信的
虽事后觉得太冲动
然后再来又过了一个月
我…真的被资遣了
然后我又在一次写信给总经理
请求是否能留下来
他回信了
我却不敢打开来看
大概90%是打枪我
我这样是不是太白目了？
作者:
luche (luche)
2017-08-14 04:26:00个人觉得不算 如果主管真的恶劣 很多主管我看也仗着别人不敢讲 但如果公司有设类似廉政单位应该向该单位举发 不然最高的经理可能也不太会去动别人山头 有的公司文化实在太差的就不必多说脚在人身上还是开信面对现实吧 该来的还是会来
作者: luccer (小岛) 2017-08-14 04:41:00
白目就白目啊 反正离职最大 竟然跟上司不对频何必还要为难自己
作者:
folk0909 (吹牛小王子)
2017-08-14 06:02:00只能说你太冲动不计较后果了。不是说你不能发信，是当你觉得被调部门不爽时，要先开始丢履历，后面再发信，不给自己留退路，就是像你现在这样，连开信都不敢开。试想，当你找到新工作时，会不敢开这封信吗？以鬼岛高层来说，看到你那封信只会认为你能力或人际关系有问题，才会被调部门。想靠他帮你?请鬼拿药单
作者:
Spartaa (CaDaoIn)
2017-08-14 06:47:00推楼上，你发信的举动就是赌，赌看上面挺不挺你。但你没有再额外投履历找工作的话，如果这一赌失败了，你就没其他本钱了啊。
作者:
ddey (gre)
2017-08-14 06:55:00我猜测总经理应该找了人资 叫人资打听你的状况 评估你的潜力 有潜力 换个主管 再让你试一试
作者: alex20733 (小吉) 2017-08-14 06:58:00
你的处境只是代表个人发声 不是集体 所以发生反效果
作者:
max769 (max)
2017-08-14 07:03:00先不论总经理跟部门主管私底下的交情，今天要二择一资遣你如果是总经理站在公司立场，又会如何选择?
作者: pttuser (pttuser) 2017-08-14 07:22:00
孬孬的，当然打开谈好预告工资跟资遣费啊，钱才重要
作者: crimson11 (crimson) 2017-08-14 07:38:00
我还以为是离职前寄出 没想到是寄出完还求人家不要裁现实就是越级一定活不下去 撑的时间长短而已
作者:
dslite (呼呼)
2017-08-14 07:40:00大将打从一开始就不会被转调
作者: crimson11 (crimson) 2017-08-14 07:41:00
要有骨气一点以后想做什么之前都想想现实与后路 确认最坏情况
作者:
folk0909 (吹牛小王子)
2017-08-14 07:53:00正确SOP是1.投履历找工作。2.找到后发信。3.离职。你这样整个就很弱，确定被资遣了，还发什么信，有尊严一点，这事被前主管知道还会笑你没guts
作者:
predo (QQ)
2017-08-14 07:54:00没有什么对不对，只有你尝试过了。做之前就做好准备，反正最差状况就是离开现职。
作者:
yamax ( )
2017-08-14 08:01:00除了被当案例，也没什么可建议了，刚好给一堆觉得大老板一定很开明，底下恶搞就会处理，整天想捅到高层的人借镜
作者:
wondtty (好冷)
2017-08-14 08:13:00所以第二次的总经理信的内容是? “遗憾，但尊重HR的决定“?
作者:
mathrew (Joey)
2017-08-14 08:13:00你的状况就是赌啊 敢发就是要有离开的准备
作者: jackson168ou (小天) 2017-08-14 08:42:00
越级官官相互没用他回你只是想打发
看过好几个案例，跟大老板告状通常没好下场，原因很简单，大老板挺你就是不给你主管面子，那你和你主管谁重要？当然是你主管。
作者:
windlins (CHIHHSIEN)
2017-08-14 08:46:00我做过阿，不过前提是要离职了。
作者: lastevil (流云) 2017-08-14 08:55:00
资遣是双输，应该自我检讨一下，找下一个工作
作者:
fongn (爱克米斯)
2017-08-14 08:59:00没事的 在那公司你只是被当棋子，离开了会更好资遣了 记得去就服领失业补助可领6个月 上上课也好
作者:
id41030 (呆呆向钱冲)
2017-08-14 09:00:00敢做这种事情就要抱着被资遣的风险阿，领个资遣费好好去找工作吧
作者:
wafer (蜥蜴庆典)
2017-08-14 09:34:00反正原本就已经有最坏的打算,现在也真的到这种地步就不用求可否留下,会换掉主管的情况通常是他出大错或是底下的人都走掉,走之前跟人资说原因是主管
作者:
chienk (.................)
2017-08-14 09:38:00超没用的 宁愿你拍桌 跟主管理论
作者:
bervis (世界越快，心则慢)
2017-08-14 09:41:00回你信只是作作样子～不用太在意
作者: t1329kimo (Que Sera Sera) 2017-08-14 10:13:00
规定的管道是逐级申诉的话 还是一层一层报 以后有问题时也比较站得住脚
作者:
frice (Frice)
2017-08-14 10:22:00难怪台湾人这么奴
作者:
carlos017 (carloschen)
2017-08-14 10:34:00官官相护，不变的道理莫名转调，基本上让你没有意愿而自己走人，就是弄你
除非主管做的很差差到高层都不满，不然百分百挺主管的阿，每个人想法观念都不同，因为你一个基层跟主管想法不同就要改是要怎么带人，你的同事又有别的想法怎么办，就跟当兵一样头只能有一个，可以沟通但下决策的只能有一个，多头只会造成瓦解斗争跟混乱，你自己想想你当主管如果下层想法跟你不同，沟通评估利害关系后你做出的决策，底下的人想法不同要跟你闹你会怎么做
作者:
rogergon ( Aquila)
2017-08-14 10:43:00拦轿喊冤的故事看多了，你会觉得可行。但故事就是因为与现实相反，才那么吸引人。
作者:
nikolas (你花多少时间?)
2017-08-14 11:05:00说不定主使者就是总经理 只是他借刀(主管)杀人阿 菜菜的
作者:
abyssa1 (abyssa1)
2017-08-14 11:28:00求仁得仁 还多了一笔资遣费 不是很好吗？
作者: W980 (有问题先看名片档) 2017-08-14 11:29:00
太年轻了下不了台了吧......
作者:
mqqm ( )
2017-08-14 12:12:00你都翻脸了，就算你留下来，你也不会比较好过一点
作者:
abyssa1 (abyssa1)
2017-08-14 12:38:00如果你的主管收回扣 欺上瞒下 违背公司利益 故意扯其他部门后腿 这种状况越级上报都ok 你们两个私人恩怨的话 你期望高层怎么处理？
作者:
ppm467 (GoodTimber)
2017-08-14 13:05:00某些人的阶级意识还是很严重，没有办法就事论事，台湾的科技发展要有革命性的进步还很遥远。
因为细节不明 给原PO两组关键字去检视调动/资遣是否合法1. 调动五原则 (劳动基准法第10-1条)2. 解雇最后手段性原则如果要咨询个案细节 可以找工会或劳工局
作者:
void0 (想被杀啊)
2017-08-14 14:44:00你不知道总经理每天上班就是看这些告状信为乐吗
作者:
kougousei (kougousei)
2017-08-14 15:14:00老实讲 大主管如果不知道你是谁 他会认真看待你的投诉内容吗.....?
作者:
lantimes (lantimes)
2017-08-14 15:42:00创业
作者:
m0535 (Moses)
2017-08-14 16:22:00敢写不敢看回信是哪招
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒里)
2017-08-14 17:24:00这是小朋友吗.... 前面一条龙，后面一条虫
如果要留 本来就是要跟自己上级沟通 越级就算有你要的结果 但因此跟自己上级关系打坏 要做久也难 but 也是有看过强者越级告状 顺便把自己上级干掉 取而代之的但你也要能让高层知道你并挺你的把握看回信内容跟资遣 结果就是没挺 事到如此拿钱领津贴赶快在找好工作比较实在 至于再面试进难 除非有其他挺你的主管愿意收
作者:
ting301 ( )
2017-08-14 20:35:00白目啊 你刚毕业喔? 还来取暖
作者:
atpx (秋雨的心情)
2017-08-14 22:37:00资遣通常总经理或部门主管(看规模)要盖过章, 所以早知道了但你已调过部门又被资遣, 代表原/新主管都不用,这是最坏状况基本上越级是不好啦, 有点像摊牌, 看你或直属谁获得支持不太建议留下了, 因为你的越级举动应该在公司内已传开
作者:
Hogg10 (我男过)
2017-08-14 23:05:00被裁了刚好这阵子在家看世大运啊 好爽
作者:
holydon (0.0)
2017-08-15 06:05:00总经理有回算很好了,代表还有重视基层声音
人家是总经理当然不会有情绪性回复啊你蛮勇敢的但也确实太冲了。若你真的能力超强几乎无人可取代却被你主管弄,那不用你发信,总经理自己会来关切并且保你(我公司有这情况过)。一般来说总经理若是个好的上级也要支持他的属下(也就是你主管)的决策。总经理这种事都管的话他哪有时间维持公司运作,也是显得不信任他属下,这样以后谁要替他做事。但是毕竟上层要在基层面前表现亲和力一般都是会给个官方摸头回复打发一下,实际上你很可能黑得发亮了。
作者:
wafer (蜥蜴庆典)
2017-08-15 10:36:00我也觉得变成这样状况,再留下来也已经黑了还不如换个地方工作算了