宏碁、华硕：AI瓶颈在人才
行政院科技会报昨天邀集台湾科技巨擘共商ＡＩ（人工智能）发展大计，台湾双Ａ宏碁、
华硕主管针对当前人才、数据资料、生态系统提出三大建言，双Ａ皆认为国内ＡＩ人才培
育缺乏教育政策鼓励、人才是产业转型的瓶颈，需要更多实务课程弥平业界需求落差。
宏碁云端技术服务公司智联网事业单位总经理马惠群昨天在行政院智慧系统与芯片产业发
展策略会议中提出宏碁新应用案例，包含透过ＡＩ深度学习技术的VeriSee视网膜健康检
测系统筛检糖尿病视网膜病变的患者、台湾大车队载客雷达的大数据分析应用等。
对于国内ＡＩ发展，宏碁提三大建言，第一，加速开放政府数据库供ＡＩ资料学习，并将
资料加以去识别化、或可由新设ＲＳＣ（研发服务公司）来执行预处理，同时修改个资法
，兼顾ＡＩ提升人民生活品质并保有个人隐私，开放资料也应限制在国网中心ＡＩ云或业
界所建置的ＡＩ云使用，避免资料外流，同时保障国内相关技术生根并培养输出能量。
第二，宏碁建议，软硬整合与软件服务是不同生态系统，针对两种不同产学联盟或两家不
同ＲＳＣ，应需要两种不同人才培养，对台湾而言软硬整合重要度也许高过AIaaS（ＡＩ
即服务）。
第三，工程师训练方面，宏碁建议，学校培养ＡＩ人才对于短期业界需求帮助有限，建议
举办更多实务课程协助业界培养更多工程师，如软硬整合著重物联网／嵌入系统人才，至
于AIaaS较著重资料科学家。
华硕云端总经理吴汉章也在科技会报会议展示ＡＩ在智慧城市应用进展，并建议人才方面
政策上应兼顾学校培育、产业再教育的原则，毕竟人才是产业实践数位转型的瓶颈。
华硕主管在会中建议加速开放政府数据库，毕竟数据是智慧科技应用的核心议题，并建议
搭配资安与设立物联网资安实验场域等。
https://udn.com/news/story/7240/2575607