※ 引述《number89757 (===无言===)》之铭言：
: 分享一下经历
: 某PCB板厂 40K (一年)
: 某代理商 47K (一年)
: 某没上市小公司 55k (8个月)
: 某封装厂 50K (3个月)
: 某IC设计 67k
国立本科硕三年年资在IC厂月薪 67K算多吗？
先说小弟也赞成跳槽是加薪最快的方式！
可是照原po这种跳法，
两个一年年资的经历应该碰不到精华的部分，
更何况其他更短的经历......
再加上跨领域还要把年资打折扣，
小弟觉得原po只是比三年前多了点年纪的新人，
薪水能谈到67k已经很好了，
但如果换一个在IC厂工作三年的人跳槽，
除了专业价值更值得期待外，
行情应该更好吧!
最后建议大家不要只为钱而跳，
累积专业、人和、健康也都很重要，
等到专业度够高了才有底气跟新公司喊价！ :)

不一定一年学不到精华，很多公司缺人会直接接案子但出去面试的确很多人因为换工作太频繁导致面试官不想用而且这样几个月就跳薪水真的能谈高吗...

一年能学到精华的公司就小公司且没有前辈指导自干的那种吧

是阿，很多小公司都直接硬干，这种地方待两三年也一样能学得大概就那样而已，待久了没意义

古人说的三年四个月换到现今时空想 ，其实是很有道理地

推这篇,年轻薪水低的时候都很好跳的,如果你超过三十五,

这没有标准答案 有些工作真的天花板就很低 自己判断能力才是最重要

认同这篇，原先那种跳的方式真的碰不太到核心。若能碰到核心可能该工作价值没那么高

薪水超过十万,有老婆小孩要养的时候就会感到动弹不得

大公司也很多直接硬干...都被我遇到......

有没有硬干跟是不是大公司无关 跟部门文化比较有关

这种价还输邦邦私硕不少

在低薪厂待越久 去高薪公司 年资打折后 越惨不忍睹罢了 能换赶快换 在一线公司累积的年资 才叫年资啊

惯老板:待不满一年->草莓 待五年up->没能力跳

职涯这种东西没有标准答案

废话 他一开始就是只有40K 跳到67K当然算多你干脆说一个在google工作十年的人跳槽行情更好算了

推楼上

推楼楼上，这篇到底是在说三小...人家就说不闪的话两年后月薪只有45K 了 现在67k难道没差？

值不值得因人而异，说不定你觉得值得的别人弃之如敝屣...至于进去之后要靠什么那是原PO的问题，认识机械系的现在是在写程式...