比较纳闷的是,
同事感情好 一定要永远待在同一家公司吗?
一定有福利待遇 比现在更好的公司.
跳槽过去 然后吃好的 就道相报,
慢慢跳离这个火坑啊.
有个人或家庭因素的 不能跳就算了.
为什么要抱持这种 跟公司结婚一辈子的观念呢?
现在3对结婚里面 有1对会离婚耶.
老板再好, 也是得公事公办啊.
薪水福利高的公司 每年都一堆人跳槽了,
何苦 硬撑著 然后再来用责任感和同事情感之类的 让自己煎熬?
请参考很久以前的"不要再N了" 系列文,
看看跳槽的结果是怎样.
个人和朋友的经验永远都是, 跳槽的发展比待在同一家的好.
连 后来又跳回同一家公司的也是这样.
XDDDDDD
※ 引述《profession (SA)》之铭言：
: 其实某篇应该在隔壁板讨论的，但隔壁板却静悄悄，我也很纳闷？？
: 我稍微分享一下心路历程好了。
: 到底责任感重的工程师可能在想什么？？？
: N 年前，刚进公司，就明明白白的感受到，什么叫做向心力。
: 刚进去什么都不会，但是同事们总是很热心的教导～
: 即使出错了，前辈们也只是叮咛下次别在犯了，虚心检讨就好。
: 甚至有次因为 bug，大家一起半夜一起加班，轮流回家洗澡休息。
: 隔天继续一起奋斗～那充满认同感与向心力的同事们，我永远难以忘怀～
: 早期，公司草创时，大家一起努力，那时候董事长也很好～
: 待遇敢给，副利也很优渥，甚至员工旅游，大家一起出国，像是一个大家庭。
: 如果公司一直这样持续下去，那我愿意待上一辈子。(打到这里...已经流泪了...)
: 然而，好景不常。金融海啸，多少公司受到牵连，我们当然也不例外。
: 而那时候，董事长也很情义相挺，直接明著说，不会开除任何人。当下我是很感动的。
: 不过后来如何，这又是另外一个故事了。暂时不讨论。
: 不知从何开始，董事长好像渐渐的与员工的心渐行渐远......
: 副利渐渐的缩水...讲话越来越目中无人...自视甚高～
: 早已听不下去底层员工的心声，如同狗吠火车般...大家也越来越不喜欢董事长...
: 但是，同事们的感情还是很融洽。大家更有一个讨厌的目标可以一起安慰，抱怨...
: 我还是很喜欢待在这间公司，即使董事长已经跟员工背道而驰.......
: 随着时间的经过，公司陆陆续续来了许多新人。
: 新加入的同事，也被部门充满好相处又有耐心的同事感染。很快融入部门这个家庭～
: 然而，公司的待遇，如同社会现况一般。六、七年过去了...
: 新人们的待遇没有因为时间的经过、公司的成长而提高，反而更少？
: 渐渐的，待满两三年的新进人员，发觉自己的薪水跟业界相比，相对低落～
: 再融洽的气氛与同事，终究抵不过现实，最后因为待遇不如别间公司而离开。
: 而资深的同事们就这样，落入了一直在教导新人的循环～
: 每当新人可以开始独立作业，开始有生产力的时候～
: 却因为发觉原来自己只是一只猴子，而黯然的离开。
: 渐渐地，资深的同事，也开始发出抱怨，每次训练起可用的人～没多久就离职了...
: 陷入这样的循环长达十年之久...也导致公司的断层十分的严重。
: 此时，而董事长才惊觉这问题，然而，却已经太迟了。
恕删
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