劳动部表示，雇主事前应征得“劳工”同意，连续工作最多12天。对七休一裁量基准，民
众若有任何意见，可于8日前来函劳动部或透过民意信箱方式陈述意见。
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劳动部决定以新解释令提供“7休1”规定部分“弹性”，今(1日)上午起预告，因应年节
公众生活便利需求、特殊工作地点交通需求等3类情况，可以在14日内调整原定例假，例
假间隔最多可达12日。即日起至8日接受各界书面意见。
劳动部在6月29日宣布废止1986年的旧函释，预定8月起劳工例假不可在两周内挪移，也就
是连续上班不能超过6日，引起许多行业出现排班困难，客运业扬言要减班、裁撤路线，
铁路也传出中秋连假无法增班，行政院在7月30日紧急出面喊卡，要求劳动部两个月内针
对部分特殊行业、特殊况状研拟新的弹性规定。
令释预告附上草案内容和同意书范本；草案强调“原则上劳工不得连续工作逾六日”，但
屠宰业、客运业者因应国定假日工众生活便利需求，有必要让劳工连续工作6日，可事前
征得劳工同意后适当调整例假。
此外，因工作在海上、高山或偏远地区等特殊地点，交通耗时，有必要，或因在国外、船
舰、航空器、闱场或电厂岁修执行职务，以致有必要连续工作逾6日，都可比照办理。
劳动部表示，即日起至8日在劳动部网页公布栏预告，征求各界意见，希望进度能赶在行
政院指示的10月1日期限前完成，民众有意见可书面致函劳动部，或透过劳动部民意信箱
陈述意见。
《劳动基准法》第36条令释草案全文
核释劳动基准法第三十六条规定：“劳工每七日中至少应有一日之休息，作为例假。”该
例假之安排，以每七日为一周期，每一周期内至少应有一日例假，原则上劳工不得连续工
作逾六日。雇主有下列情形之一者，经事前征得劳工同意后（同意书范例如附件），限于
二周期内适当调整原定之例假，其间隔至多十二日：
一、年节、纪念日、劳动节日及其他由中央主管机关规定应放假之日，屠宰业或承载旅客
之运输业，为因应公众之生活便利，致有使劳工连续工作逾六日之必要。
二、因劳工从事工作之地点具特殊性（如海上、高山或偏远地区等），其交通相当耗时，
致有连续工作逾六日之必要。
三、因劳工于国外、船舰、航空器、闱场或电厂岁修执行职务，致有连续工作逾六日之必
要。依上开规定调整例假之原因结束后，劳工不得连续工作逾六日。劳工之例假经调整后
，连续工作逾六日者，雇主应考量其健康及安全。
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