1. 原公司, 电子业, 月薪40K, 年薪约640K（含Bonus）, 早9晚6, 依公司营运状况会分红配股, 福利还不错, 旅游补助可到3万, 不需出差, 车程30分钟
2. 新公司, 科技业, 月薪45K, 年薪约630K, 早9晚6, 因为是创立不到一年的公司不确定有没有分红, 福利“目前”也没原公司这么好（目前没旅游补助）,约1-2个月会出差至大陆一次, 车程10分钟
目前28y, 已婚, 育一子
原公司气氛不错, 且年薪差异不大, 新创公司不是大好就是大坏, 会想离开是因为感觉在原公司学不到东西, 感觉很快就会被取代, 所以想问各位会该怎么选择?
谢谢年薪百万的各位

继续找

111111111111111 都有小孩了 薪水又差不了太多

28岁有一个小孩 真年轻的爸爸

有小孩就不要常出差

除非你是打算新公司学完以后跳槽 不然就别换

再找过 这新公司没吸引力

有小孩可能就要考虑公司倒闭的风险

学不到东西跟公司没关系

新创大好会承诺你什么吗?

继续找

年薪没破百前 就留大公司慢慢蹲到破百 不要乱搞

.....

根本不值得换 换过去什么都得从头

拿到手才是真的，九成以上新创都倒，确定要拿家人承担风险吗？

同是拔拔，建议选择风险小的

继续找。

继续找+1

别换再称。。。你有小孩了

除非太累没办法顾家庭才建议换

养老吧

1 风险太大，不值得换

"你"不是自己一个人的，将妻小考虑进来后，稳定、低风险才是最适合的，原公司学不到东西难道新创学来的东西是独家不会被取代的吗，要做的应该是同中求异，像赛跑大家都做一样的动作自然是最累的拿冠军

有家累大多以稳定长久为首要考量，若真有心要变动建议也要跟另一半先充分沟通讨论。

看不出哪有好换的地方 有80~100 再说

新公司怎么看都没原公司好，有妻小以稳定为主，继续待

要学什么东西？能具体一点吗

别换，都有小孩了求稳定

先求稳，再求好多交朋友，找内推

有家庭先求稳定，除非薪水增加很多再过去。

抱歉，补充一下上面月薪都是全薪，若比底薪的话新公司比原公司多8K，原公司都是靠一堆津贴冲高月薪的，这点让我也很不满...

秒选1

你要算一算多8K后劳健保有没有领那么多，尤其是若又有挂小孩健保