※ 引述《v615 (泡泡)》之铭言：
: 本鲁是某大公司采购部门的小主管，负责原物料采购。
: 本周面试了一位四大化工毕业，有十年工作经验的面试者。
: 他目前是某面板厂带线课长，我们面试官一致认为这家伙大材小用了。
: 面试过后核定略高于他目前的薪资(年约 110w)希冀他尽快办妥离职报到。
: 结果人资回报这位年青人回信说经过与家人讨论，决定娩拒这个职位，
: 现阶段我重视的是生活的平衡......
: 我对着人资沉默了十几秒，想了想，想不透，论员工人数，我们公司是那
: 年青人服务的公司好几十倍，论年薪，也比他目前收入核定多了20w(包含
: 奖金收入)，论工作内容，采购跟带线课长(他说还得兼任CAPA，算产能)？
: 我不是轻视带线课长，带作业员有他的专业跟面对高层压力的辛苦。
: 只是经过这次的经验，我开始觉得也许我不是很了解年青人。
: (6年级跟7年级就有代沟？....)
多20万 重点是含奖金 我猜本薪只加了几千
你也知道台厂的调薪幅度可能是3% 5%的跳
假设他在原公司待了不少年
好不容易下决心离开舒适圈
那你开的薪水只能拿来激怒而已
这也是大家跳槽需要注意的事情
人资通常会拿你前一份工作的薪水来比
当你被开了不成比例的offer怎么办?
你要想办法拿到复数的offer 拿A跟B谈
如果你是人才 或是公司重视人才 薪资拉正跟保障年薪都有机会谈
不过反过来说 10年年资在科技业真的是种负担
板上年轻人最好每工作3,4年检视一下自己的工作
能跳就跳
至于公司跟员工规模 拜托 除了吃餐馆特约多一点
房贷可能好谈一谈(其实除了军公教都没差很多)
尾牙最大奖可能高一点 能拿出来干嘛 上Tech_Job拿翘吗
行? 如果是GG 大M的话