※ 引述《v615 (泡泡)》之铭言：
: 本鲁是某大公司采购部门的小主管，负责原物料采购。
: 本周面试了一位四大化工毕业，有十年工作经验的面试者。
: 他目前是某面板厂带线课长，我们面试官一致认为这家伙大材小用了。
: 面试过后核定略高于他目前的薪资(年约 110w)希冀他尽快办妥离职报到。
: 结果人资回报这位年青人回信说经过与家人讨论，决定娩拒这个职位，
: 现阶段我重视的是生活的平衡......
: 我对着人资沉默了十几秒，想了想，想不透，论员工人数，我们公司是那
: 年青人服务的公司好几十倍，论年薪，也比他目前收入核定多了20w(包含
: 奖金收入)，论工作内容，采购跟带线课长(他说还得兼任CAPA，算产能)？
: 我不是轻视带线课长，带作业员有他的专业跟面对高层压力的辛苦。
: 只是经过这次的经验，我开始觉得也许我不是很了解年青人。
: (6年级跟7年级就有代沟？....)
这跟年轻人有啥关系，我四十二岁，
年初把做了十来年的工作辞了，
那份工作是外商，年薪 220 万、加奖金有到快 300 万，
上下班随自己高兴，电话找的到人就好，公司还有车位。
缺点是电话要一直开，
会支援你的人远在地球另一头见不到面有时叫不动，
还有要常出国跟客户打交道很讨厌。
我给公司的离职理由是
"我想回家带小孩，因为我女儿世界最口爱!"
外加
"老婆在家窝了几年，让她出去工作喘口气~"
日本和韩国这二个国家的主管/同事听到是有点吃惊啦，
韩国同事还直接跟我说 "我们韩国男人不太能接受这种事耶"
不过美国那边倒是见怪不怪，还有一起讨论育儿经的，
文化差异还是在。
回到你这工作，也不过是多个二十万，
而且还是加奖金不知道拿不拿的到，
人家回一句想重视生活的平衡你就傻眼，
老实说... 你应该不太能体会那种
"每天下班都想马上飞回去跟老婆小孩在一起" 的那种感觉吧?
钱有时很重要，有时也没那么重要，
人家觉得这一年二十万换不到他的压力和家庭生活，
就只是价值观的问题，
你也别发个文想暗示人家年轻不懂事兼草莓嘛 = =a
也许人家还想回酸你老婆有没有娶对，
让你这么热爱工作勒 :p