小弟在误我三年的储存设备厂商工作，刚好今天开奖
想说就来分析一下绩效与分红的关系，是否有公式可循
根据官方说法这次分红是根据 去年考绩 加减 今年 Q1 Q2 考绩
同事 A 同事 B 同事 C
去年考绩 B- B- C
尾牙 ~4 ~4 1.5
今年 Q1 BC BC C
今年 Q2 BC BC C
这次 3.5 1.5 1.5
PS. B- > BC > C+ > C
PS. N 都差不多
小的驽钝，感觉每位都是不同的公式...
想请问分红跟绩效关系，在其他公司是否会给明确规则呢?
或是除了绩效之外，分红还有其他评比方式? 实在令人困惑阿..

跟主管喜爱程度也有关吧

Love is everything!

国王人马>资深有势力>能力出众》努力工作>黑锅份子

BC是三洨 爱将考绩C也多你两个月 黑鬼考绩A也没钱

慧容慧容赞赞赞

我看过有种做法:给A高绩效，调薪高但分红普通；给B普通绩效，但分红高。这样可以分别对AB说你很重要，但公司blahblah，接着画个大饼，明年再对调做法。我看到这种部门流动率相当低，做法算是成功。

你被板上洗脑太久了 有些是轮流拿 一切看你主管爽度

等你有天升上主管开始分配底下的奖金跟红利的时候,你想怎么给就可以怎么给..规则只是订给人看的

占最大加权的主管喜好度是隐藏数值，看不到也查不到的，不过够敏锐可以察言观色得知大概

有的做法就真的是整个部门一笔金额然后主管自由心证分配..

负责的工作不一样吧

规则越是不清楚，老板越好管人

就是不懂那种认为没绩效,又要别人做是啥概念

反正就是把人当猴子耍的朝三暮四招数罢了...

感觉也是没什么好留恋的了XD