各位好
那天老板很生气的放话完之后
有叫另一位资深工程师来跟我谈了一下
首先他跟我说了一些关于工作上的应对
他说 老板看不到我对于工作上的认真
只有看到我很常不在座位上 偶尔还会被他看到我在跟其他部门的人"聊天"
其实那位工程师前辈也知道 我要处理很多庶务 常常有一些会议要开
又要常常进FAB确认一些修缮事务跟巡检/稽核 常常不在座位上 那不是很正常的吗??
跟人在聊天看似是在聊天 实际上几乎都是因为工作在问一些东西
他说 这些他都知道阿 可是看在老板眼里就不一样了
老板会以为你离开是去摸鱼 跟人讲话会以为是在聊天/哈拉
假设那天被老板看到这样的状况 当天又很自然的留下来加班
老板会不会很自然的把这些联想在一起
认定"我就是偷懒不认真工作然后事情做不完 好报加班"
他也给了我一点建议 说 如果我考虑要留下来
要聪明点面对老板 例如 离开去哪里处理事务
可以的话最好趁著老板去抽菸/开会的时候去~~如此一来 可以在老板面前
塑造一个 认真工作的好形象~~
当然我也只是听听而已~~可以的话我很希望整天都能坐在电脑前把事情完成
不用处理什么修缮庶务不用开会不用例行性去FAB巡检 这样我哪还需要超时工作??
最后 他把决定权留给我 如果我决定要走 或改进产线工作
那就肯定回不来了 因为老板有从哪听来某个部门的助理想转调成常日班
到处在打听哪里有缺的讯息~~如果老板决定要用他~~(当然还是会看我的意愿~)
那事情就定调了
如果我决定要留下来~~(抱歉我是很奴没错 可是很多工作我已经都上手了~~离职换工作
或是进产线重新学都一定不是首选)
那老板会再来REVIEW剩下来还没看的2/3的工作LIST~~
(惊吓度10000分~><因为以老板的高标准 每一项工作都一定会下修很多
然后一定边看边骂~~)
然后再看哪些工作是造成我工作OVER LOADING的原因 看情况交接或删除
以上就是后续啦~~
我心里的决定是 就留下来看看吧 工作就以例行性工作为优先吧
当有什么需要我离开座位去处理的 非十万火急的就摆到最后吧~~免得我一整天忙下来
原先工作都没做 又要靠加班 然后老板看到加班单又对我观感不好了
希望大家工作顺利.都能找到适合自己的终身工作~~(鞠躬~