※ 引述《cyshowen (嘉义秀伊恩)》之铭言：
在说这个前提之前，要先声明一件事情：
我并没有说离职日不能压在周末假日。
: 网络无法提早作业，但HR可以做的有
: (1) 直接用纸本作业先压日期，盖完公司大小章，让你去新公司报到。
: (2) HR 星期一做，盖完公司章挂号寄给你。（大部分的做法）
这个作法也行，不过您写的作法已经是离职者于工作日就跑完很多非HR流程了。
至于一般的大公司，有的员工离职可能不但要看部门主管对于财产清单、工作职务
交接是否完成外，有的还需要跨部门主管的签章。那么这就牵扯到两部分：
1.离职流程是否可以于最后一个工作日顺利跑完？
2.工作财产与权责交接是否顺利？
先回归原点：
既然员工享有不附任何事由终止劳动契约之任意终止权，离职日的决定权应系握
在员工手中，那么要在哪天离职当然是由员工自己决定，只不过要在一定期间预
告雇主罢了。
这点我想大家均同意是没有问题的，然如果大家真的遵照法令与契约走，那么会有
两种情形：
1.原PO顺利离职成功，不论是否有需要跨部门主管签章并且离职日为星期日。
2.原PO离职耽搁，因为流程没跑完。
第二种情形有没有可能发生？可能阿！在目前不知道原PO的工作资讯下，以我以前
碰到的同事案例：
物流部一位要职准备离职，压星期六，主管与人资主管均同意，结果星期五早上
开完会、顺利与承接同事交接完后，准备将桌电与笔电归还给资讯部门，结果IT
部门两位承办人员一个请病假已有三天（有住院证明），另一位因紧急事故临时
早上出发到外县市的仓库进行现场支援。物流部门承办人员不愿意接手电脑是因
为IT人员需检查电脑后盖章方得往下进行；IT主管当时从缺为HR主管暂代，但是
她不懂电脑（摊手），故也不愿处理，该名同事只好和新公司沟通于星期一晚一
小时报到来处理后下的离职手续。
大型公司是不可能碰到这个问题，但是在一般的中小企业是有可能碰到的。如果出
现类似状况导致离职手续没有办完，您提的离职文件HR不可能于下个工作日寄送出
去，一定是要求离职者办完手续方得取得文件。这部分是要看劳动合约内是怎样规
定的，基本上不要太苛刻都是不违反劳基法与民法的。
在劳基法是没有所谓‘交接’这个动作，故列于合约上的条文多以民法为主。
不过我同意一件事：例假日通知上司说离职是有点婊。
: 那你前面提到4/08(五) ，一样未满20天，是在自打脸吗？
: 严重的话，原公司追究起来是要负法律责任的。
没有字自打脸，要打也是打劳工局的脸。
如果以3/20当天提出，计算到4/08是可以满20天的。
就实务面以前和彰化县政府劳工处、新北市劳工局的承办人员询问过，以他们的说法
可视同3/20为第一天，故到4/08刚好是第20天；当然也有碰过提出当天不认同为第一
天的（台北市劳动局），则必须要改提前一天为3/19。
这边我采前者说法，并且计算是采平常日，而非您所谓工作日。
我算了一下您的计算方式，应该是采后者。
: 正解如下：
: （假设当事人在原公司很黑，又要避免后续法律问题）
: 当事人晚提出离职通知，就要对自己的行为负责。
: 应该是你跟GG主管说因为私事，要延后下一个报到梯次，
: 譬如4/18(ㄧ)报到，那离职日放4/17(日)，
: 假如怕寄丢或亲友拿取等成本, 都可以自己考量,
: 你觉得丢失机率大也应该放在4/15(五)，而不是4/08。
: 而丢失也是有许多办法解决，也不是无解，
: 离职证明和健保转出单事后报导后补交对HR也是习以为常。
: 再者宣告期20天是保障雇主交接权利没错，
: 但没说一定要当事人做满20天才能走，当事人若为人很好能力不错也乐于提早交接，
: 原公司也基于爱才考量，愿意留个好印象希望未来当事人能够回任。
: 愿意让当事人于提早交接离职，那真的是运气太好了。
: 更不用说很多福利好的公司都可以星期日离职日，星期五跑完离职手续。
: 离职当事人也可以询问公司HR离职流程该怎么跑才是。
若假设当事人在原公司很黑的话，那就乖乖地如同您所说：
跟GG延后一周报到时间，然后原公司离职日往后一周并且完成所有的程序。
但如果公司人资脑袋不清楚，要当事人提早走，那么要注意的是在那个当下公司是
违反当初双方合意的离职日期，雇主仍须给付当事者工资到预定离职日。
例如压4/15离职，结果公司要求4/08走，则公司仍须给付4/09至4/15的薪水。
不然正常情形下，一个正常的台商公司多是要求离职者于预告离职日当天办完所有
手续后就此解除劳雇关系；好一点的公司就是多放几天假，看离职者要去求职或是
休息；更甚者有外商要资遣员工，提前一个月放当事者大假，笔电等东西收回，薪
水照给到离职日当天，手续提早办完，当天也不用来。
实务面情况太多了，但是我同意您说的一段话：
离职当事人也可以询问公司HR离职流程该怎么跑才是。
另外补充特休的部分
建议还是多跟主管沟通沟通，情理法，情还是要顾，法是最后依据
若公司对当事人不错，当事人又想放长假，就确实交接吧。
人和的问题，当事人才是最清楚的。
如果当事者贵司的HR脑袋清楚的话，希望一切顺利。
和cyshowen讨论的感觉很棒，正面的讨论有助于让大家更了解劳工相关知识。
您的文章后来编辑的我有看到，所以我的回文上有些地方有重新再编辑过。
谢谢讨论