※ 引述《cutesakai (大熊爱 OT)》之铭言：
: 先送您一句话：
: 如果真的不懂劳基法，请先打电话到当地所属劳工局问清楚....
: 您老公的情形：工作已满一年四个月来看，依据劳基法第十六条，应适用第二项：
: 二、继续工作一年以上三年未满者，于二十日前预告之。
: 这边的二十日是以平常日（就是所谓包含周六、周日）为计算基础。
: 换句话说，要在4/11顺利到职，往回推应该最晚于3/20（日）就要送出假单，
: 离职日压在4/08（五）才得正确。为什么这样说：
: 1.周六周日属正常公司人资没有上班，且无法做出劳健保转出证明
: （公家单位没有上班）
网络无法提早作业，但HR可以做的有
(1) 直接用纸本作业先压日期，盖完公司大小章，让你去新公司报到。
(2) HR 星期一做，盖完公司章挂号寄给你。（大部分的做法）
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=vLKnGLtgPk4%3D
: 2.以正常工作日而言，当您办离职的时候，总要跑一些相关程序，周末没人
: 上班，请问您是要怎样跑离职手续以及拿必要离职文件？
: 3.一般公司的特休、也就是年假，是要看您去年一整年是否有完整，以您的
: 情形，去年一整年应该于现职公司任职，那么特休则是以七天计算且离职
: 时不得按比例扣除。您剩下四天半，可以申请请假，若主管不准则离职时
: ‘必须’加给四天半的工资作为补偿。
: 所以推文中的网友：luckysmallsu
: 嘘 luckysmallsu: 想的美我不信有哪家公司这么佛让你离职前这样请假 03/22 00:09
: → luckysmallsu: 的!还有今年才过三个月就送你7天特休离职不用按比 03/22 00:10
: → luckysmallsu: 例还回去？ 03/22 00:10
: 特休计算方式错误，并且也是有公司让离职员工离职前在把特休修完的！
: （敝公司就是，那位离职员工还休了两周半）
: 若还是不懂请参考政府网页：
: http://kmvc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html
: 真的不懂就不要出来误导别人....
: 4.中间特休要怎么休，是员工权益，但是以法律层面而言，主管也有不准假
: 的权柄。建议您如果想好好放假，那就早点送离职单、准备好交接清册与
: 手上工作进度说明，尽快向权责主管报告，还在公司期间尽快交给下一个
: 承办人，免得事后难看。
: 5.如果公司依法算廿天，4/11您确定是无法到台GG报到了，自己好自为之。
那你前面提到4/08(五) ，一样未满20天，是在自打脸吗？
严重的话，原公司追究起来是要负法律责任的。
还有 20天不是指工作日，是日常日
当事人若于3/21提 4/10日离职，应该是准时的，4/8反而未满20天。
但例假日才通知要离职有点太婊公司了。建议多于20天讲。
正解如下：
（假设当事人在原公司很黑，又要避免后续法律问题）
当事人晚提出离职通知，就要对自己的行为负责。
若已经晚提出来离职声明，
应该是跟GG主管说因为私事，要延后下一个报到梯次，
譬如4/18(ㄧ)报到，那离职日放4/17(日)，
假如怕寄丢或亲友拿取等成本, 都可以自己考量,
你觉得丢失机率大也应该放在4/15(五)，而不是4/08。
而丢失也是有许多办法解决，也不是无解，
离职证明和健保转出单事后报导后补交对HR也是习以为常。
再者宣告期20天是保障雇主交接权利没错，
但没说一定要当事人做满20天才能走，当事人若为人很好能力不错也乐于提早交接，
原公司也基于爱才考量，愿意留个好印象希望未来当事人能够回任。
愿意让当事人于提早交接离职，那真的是运气太好了。
更不用说很多福利好的公司都可以星期日离职日，星期五跑完离职手续。
离职当事人也可以询问公司HR离职流程该怎么跑才是。
另外补充特休的部分
建议还是多跟主管沟通沟通，情理法，情还是要顾，法是最后依据
基本上
第一关和最后一关 HR 只管：
交接清单上面